| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €) | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €) | Présentation |
|---|---|---|---|
| Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €)- |
Régime de retraite supplémentaire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)- |
Régime de retraite supplémentaire Présentation N/A |
| Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €)4 957 |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)4 957 |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Présentation Il s’agit de la cotisation patronale du contrat collectif de santé et de prévoyance. |
| Contrat de travail | Contrat de travail Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €)Non |
Contrat de travail Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)Non |
Contrat de travail Présentation N/A |
| Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16 du Code de commerce | Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé (en €)non-inclus- |
Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable (en €)non-inclus- |
Rémunération par la ou les entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233‑16 du Code de commerce Présentation N/A |
La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et 300 % de sa rémunération fixe au maximum repose, pour l’exercice 2023, d’une part sur des critères de performance financiers, majoritairement fondés sur une comparaison avec les principaux concurrents de Publicis Groupe (Omnicom, WPP et IPG) et, d’autre part, sur des critères de performance individuels non financiers, quantifiables, jugés majeurs pour le développement du Groupe.
La rémunération du Président du Directoire repose ainsi, pour 2023, sur deux types de critères :
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu’à partir de l’atteinte de l’Objectif. Si l’Objectif est dépassé, et afin d’encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 50 % sur chacun de ces deux critères.
Ces critères financiers ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, car ils sont exigeants et expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise ;
Pour accélérer l’atteinte de nos engagements RSE encore plus rapidement, la rémunération variable au titre de ce critère peut être augmentée de 50 % si les objectifs sont dépassés et atteignent avec un an d’avance le point de passage de l’année suivante.
