Ce schéma indique la politique de rémunération applicable à M. Loris Nold, membre du Directoire à compter du 8 février 2024.
Rémunération variable sous conditions de performance : 78 %
- Rémunération long terme 45 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE mesurées sur 3 ans :
- 90 % DE CRITÈRES FINANCIERS RELATIFS :
- 45 % Croissance organique
- 45 % Marge opérationnelle
- 10 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
- 5 % Diversité, équité et inclusion
- 5 % Lutte contre le dérèglement climatique
- Rémunération variable annuelle 33 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE
- 90 % DE CONDITIONS FINANCIÈRES :
- 20 % Croissance organique (absolu)
- 15 % Marge opérationnelle (absolu)
- 10 % TSR (absolu)
- 10 % Frais de personnel (absolu)
- 5 % Gestion de l’endettement (absolu)
- 20 % Frais de personnel (absolu)
- 10 % G&A (absolu)
- 10 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
- 5 % Diversité, équité et inclusion
- 5 % Lutte contre le dérèglement climatique
Rémunération fixe sans conditions de performance : 22 %
Rémunération fixe 22 %
Rémunération annuelle fixe
Le Conseil de surveillance du 22 novembre 2023, sur proposition du Comité de rémunération, a décidé de conserver la rémunération fixe brute annuelle de M. Loris Nold telle que fixée préalablement à la prise de ses fonctions en tant que membre du Directoire, soit à 700 000 euros depuis le 1er avril 2023.
Rémunération variable annuelle
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de M. Loris Nold au titre de l’exercice 2024.
La part variable de la rémunération de M. Loris Nold, telle que fixée depuis le 1er janvier 2023 et préalablement à sa nomination en tant que membre du Directoire, dont la cible se situe à 150 % et le maximum à 200 % de la rémunération annuelle fixe, est fondée, pour l’exercice 2024 sur :
- trois critères financiers et boursiers pour 50 % de la part variable, à savoir la croissance organique, la marge opérationnelle et le TSR (Total Shareholder Return) ;
- quatre critères individuels quantifiables, financiers et non financiers, pour 50 % de la part variable :
- les frais de personnel : 20 %, sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/ revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2024,
- la gestion de trésorerie et de l’endettement : 10 % sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024,
- la réalisation des objectifs G&A (10 %), et
- la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) pour 10 %.
Pour se rapprocher des modalités de rémunération variable des autres dirigeants du Groupe, et pour inciter à la surperformance, la rémunération variable pour l'ensemble des critères pourrait être augmentée si les objectifs sont dépassés avec toutefois un plafonnement à un tiers sur chacun des critères.
Si tous les critères sont dépassés, la rémunération variable annuelle de M. Loris Nold pourra représenter au maximum jusqu’à 133,33 % de sa rémunération variable annuelle cible, soit 200 % de sa rémunération fixe annuelle.
Tous ces critères, fixés à l’avance, sont quantifiés et reposent sur des objectifs chiffrés et rendus publics, à l’exception de ceux qui sont stratégiques et confidentiels. Tous ces critères sont proposés par le Comité de rémunération et validés par le Conseil de surveillance.
Le Comité évalue, dans le plus grand détail, la performance pour chaque objectif et chaque critère.