Rémunération annuelle fixe
La rémunération fixe brute annuelle de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner est de 600 000 euros bruts, montant inchangé depuis 2016.
Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité de rémunération, avait alors arrêté cette rémunération en cohérence avec :
- le périmètre de responsabilités de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner en tant que Secrétaire Générale du Groupe qui comprend notamment la fonction juridique, la Compliance et la Gouvernance, les ressources humaines, l’audit interne, le contrôle interne, la gestion des risques et la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ;
- les pratiques de rémunération observées en France pour ce niveau de fonction et sur le secteur d’activité de Publicis Groupe pour ce niveau de fonction à l’international.
Rémunération variable annuelle
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner au titre de l’exercice 2024.
La part variable de la rémunération de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe, est fondée pour l’exercice 2024 sur :
- deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable, à savoir la croissance organique et la marge opérationnelle. Pour se rapprocher des modalités de rémunération variable des autres dirigeants du Groupe, la rémunération variable pour ces deux critères relatifs à la croissance organique et à la marge opérationnelle, pourrait être augmentée si les objectifs sont dépassés avec toutefois un plafonnement à 20 % sur chacun de ces deux critères ;
- quatre critères individuels quantifiables, financiers et non financiers, en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable :
- audit : 20 %, exécution du plan annuel d’audit soumis au Comité d’audit,
- frais de personnel : 20 %, sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs/ revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2024,
- juridique : 10 %, formation des collaborateurs à la Conformité et impact financier positif du département juridique sur les litiges, et
- RSE : 20 %, lutte contre le dérèglement climatique et Diversité, équité et inclusion.
Si tous les critères sont atteints et que les objectifs de marge et de croissance sont dépassés, la rémunération variable annuelle de Mme Anne‑Gabrielle Heilbronner pourra représenter au maximum jusqu’à 106 % de sa rémunération variable annuelle cible.
Tous ces critères, fixés à l’avance, sont quantifiés et reposent sur des objectifs chiffrés et rendus publics, à l’exception de ceux qui sont stratégiques et confidentiels. Tous ces critères sont proposés par le Comité de rémunération et validés par le Conseil de surveillance.
Le Comité évalue, dans le plus grand détail, la performance pour chaque objectif et chaque critère.
