| non-inclus | non-inclus | Niveaux d’atteinte de la performance | Échelle d’acquisition (linéaire entre le seuil et le maximum) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères de Performance | Poids | Seuil* | Cible | Maximum | Seuil* | Cible | Maximum |
| Croissance organique du revenu du Groupe | 40 % | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | |
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Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 |
Objectif - x bp(1) | Objectif (1) | Objectif + y bp (1) | 80 % | 100 % | 150 % | |
| Marge opérationnelle | 40 % | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus |
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Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2024 |
Objectif - x’ bp (2) | Objectif (2) | Objectif + y’ bp (2) | 80 % | 100 % | 150 % | |
| RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : | 20 % | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus |
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Diversité, équité et inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs en 2025 avec un point de passage indicatif à 44 % à fin 2024 |
10 % | Objectif 2024 | Objectif 2024 | Objectif 2025 | 100 % | 100 % | 150 % |
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Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 65 % environ à fin 2024 |
10 % | Objectif 2024 | Objectif 2024 | Objectif 2025 | 100 % | 100 % | 150 % |
| TOTAL | 100 % | TOTAL | 84 % | 100 % | 150 % | ||
Le Président du Directoire bénéficie d’une rémunération variable à long terme en actions en fonction de l’atteinte des objectifs fixés comme suit.
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que Président du Directoire, M. Arthur Sadoun est éligible à ce plan depuis 2021.
Le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en mars et mai 2025 dans le cadre du « LTIP 2022 Président du Directoire », en mars et juin 2026 dans le cadre du « LTIP 2023 Président du Directoire » et en mars 2027 dans le cadre du « LTIP 2024 Président du Directoire » dépendra :
Depuis 2023, afin de renforcer le lien entre M. Arthur Sadoun et le Groupe et d’inciter à la sur performance, l’attribution d’actions de performance pourrait être augmentée d’un complément d’actions si les objectifs sont dépassés. Dans cette hypothèse, la rémunération variable long terme en actions pourra représenter jusqu’à 350 % de sa rémunération fixe annuelle si les seuls critères de croissance organique et de marge opérationnelle sont dépassés.
Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition. Le détail de ces plans est présenté en section 3.3.1.4.
