Document d'enregistrement universel 2023

Création de Valeur

Les caractéristiques des plans en cours d'acquisition attribués aux membres du Directoire sont les suivantes :

Type de plan LTIP Membres du Directoire
Conditions de performance Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport à la moyenne pondérée du groupe de référence Taux de marge opérationnelle consolidée de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence Deux critères RSE
Typologie des conditions de performance Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe Objectifs internes communiqués à l’année
Pondération 45 % des actions attribuées 45 % des actions attribuées 10 % des actions attribuées (5 % pour chacun des critères) 
Acquisition dans le LTIP 2022 Membres du Directoire
  • ≥ à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions livrées est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constatée en dessous de 100 %
  • < 80 % de la moyenne du groupe de référence : aucune action livrée
  • Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées
  • en 2e position : 50 % des actions livrées Taux de marge 
  • Taux de marge en 3e position : 15 % des actions livrées
  • Taux de marge en 4e position : aucune action livrée

100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée :

  • Diversité, équité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025, avec un point de passage indicatif à 44 % d’ici fin 2024)
  • Lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 60 % en 2024) 
Acquisition dans le LTIP 2023 Membres du Directoire Idem Idem
  • Diversité, équité et inclusion : idem, avec une cible à 45 % d’ici fin 2025
  • Lutte contre le changement climatique : idem, avec un point de passage indicatif à 65 % en 2025
Acquisition dans le LTIP 2024 Membres du Directoire Idem Idem
  • Diversité, équité et inclusion : 46 % de femmes dans les Comités Exécutifs les plus significatifs à fin 2026
  • Lutte contre le changement climatique : idem, avec un point de passage indicatif à 85 % en 2026
Période de performance Période de trois ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées