Document d'enregistrement universel 2023

LTIP 2024 Président du DirectoireLTIP 2024 Membres du Directoire	Date d’attribution	Date d’acquisition⁽¹⁾	Nombre d’actions de performance attribuées⁽²⁾	% du capital social
Arthur Sadoun, Président	Arthur Sadoun, Président Date d’attribution 15 mars 2024	Arthur Sadoun, Président Date d’acquisition ⁽¹⁾ 15 mars 2027	Arthur Sadoun, Président Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 41 598	Arthur Sadoun, Président % du capital social 0,016 %
Anne‑Gabrielle Heilbronner	Anne‑Gabrielle Heilbronner Date d’attribution 15 mars 2024	Anne‑Gabrielle Heilbronner Date d’acquisition ⁽¹⁾ 15 mars 2027	Anne‑Gabrielle Heilbronner Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 12 190	Anne‑Gabrielle Heilbronner % du capital social 0,005 %
Loris Nold	Loris Nold Date d’attribution 15 mars 2024	Loris Nold Date d’acquisition ⁽¹⁾ 15 mars 2027	Loris Nold Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 14 221	Loris Nold % du capital social 0,006 %

Les caractéristiques des plans en cours d'acquisition attribués au Président du Directoire sont les suivantes :

Type de plan	LTIP Président du Directoire
Conditions de performance	Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport à la moyenne pondérée du groupe de référence	Taux de marge opérationnelle consolidée de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence	TSR (Total ShareholderReturn)	RSE
Typologie des conditions de performance	Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe		Comparé à la médiane du CAC 40 (groupes présents sur la période de trois ans)	Objectifs internes communiqués à l’année
Pondération	35 % des actions attribuées	35 % des actions attribuées	15 % des actions attribuées	15 % des actions attribuées (pondération à parts égales sur chacun des critères)
Acquisition dans le LTIP 2022 Président du Directoire	≥ à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constaté en dessous de 100 % < 80 % de la moyenne du groupe de référence : aucune action livrée	Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées Taux de marge en 2^e position : 80 % des actions livrée se Taux de marge en 3^e ou 4^e position: aucune action livrée	≥ quartile supérieur du CAC 40 : 100 % des actions livrées Classement entre la médiane et le quartile supérieur : acquisition linéaire entre 50 % et 100 % des actions livrées En dessous de la médiane : aucune action livrée	100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée : Diversité, équité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025, avec un point de passage indicatif à 44 % d’ici fin 2024) Lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 60 % en 2024) Critère mesurable lié à la gestion des Talents : taux de rétention du Top 1000 > à la moyenne du Groupe