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Le programme de rémunération en actions doit être incitatif sur le long terme ; il est assujetti à des conditions de performance très exigeantes pour mobiliser les talents clés de l’organisation sur le long terme dans une communauté d’intérêts avec les actionnaires de Publicis Groupe S.A. tout en les fidélisant (voir section 6.6 note 31 des annexes aux états financiers consolidés).
Les actions de performance ont non seulement pour objectif d’inciter les dirigeants mandataires sociaux exécutifs à inscrire leur action dans le long terme mais également à les fidéliser et à favoriser l’alignement de leurs intérêts avec l’intérêt social dela Société et l’intérêt des actionnaires.
Les membres du Directoire peuvent donc bénéficier de rémunération en actions Publicis Groupe, en précisant, que l’attribution des actions est subordonnée à des conditions de
performance et de présence à satisfaire sur une période généralement fixée à trois ans.
Les membres du Directoire bénéficient depuis 2021 d’un plan régulier d’actions de performance (« LTIP »). Une attribution initiale d’actions est effectuée chaque année, mais elle n’est acquise qu’au bout de trois ans et seulement en fonction de l’atteinte d’objectifs exigeants. La valeur des actions de performance attribuées dans le cadre du LTIP représente au moment de l’attribution 200 % de la rémunération fixe pour les membres du Directoire. Afin d’aligner davantage la rémunération variable pluriannuelle du Président du Directoire avec celle de nos pairs, notamment au Royaume-Uni et aux États-Unis, la valeur des actions de performance attribuées au Président du Directoire représente, au moment de l’attribution, 300 % de sa rémunération fixe (et jusqu'à 350% de sa rémunération fixe en cas de surperformance à compter de 2023). L’acquisition des actions Publicis Groupe est soumise à des critères de performance mesurés à l’issue d’une période de trois ans, de telle sorte que le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de performance inancière, à savoir la réalisation d’un taux de croissance organique pondéré et d’un taux de marge opérationnelle comparés à un groupe d’entreprises concurrentes de référence. Depuis 2019, une partie des actions Publicis Groupe attribuées est également soumise à une condition fondée sur des critères relevant de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. À compter de 2022, les actions Publicis Groupe S.A. attribuées au Président du Directoire sont également soumises à un critère relatif TSR (Total Shareholder Return). Le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction du niveau d’atteinte de ces performances. Par ailleurs, l’acquisition des actions Publicis Groupe est également soumise à une condition de présence, pendant la période d’acquisition des droits de trois ans.
Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité de rémunération a décidé les attributions d’actions de performance suivantes aux membres du Directoire dans le cadre des plans « LTIP 2023 Président du Directoire » et « LTIP 2023 Membres du Directoire ». Pour le « LTIP 2023 Président du Directoire », le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a décidé que les actions de performance attribuées au Président du Directoire seraient soumises à une clause de surperformance applicable aux seuls critères de croissance et de marge.
| LTIP 2023 Président du Directoire LTIP 2023 Membres du Directoire | Date d’attribution | Date d’acquisition (1) | Nombre d’actions de performance attribuées (2) | % du capital social |
|---|---|---|---|---|
| Arthur Sadoun, Président | Arthur Sadoun, Président Date d’attribution 16 mars 2023 |
Arthur Sadoun, Président Date d’acquisition (1)16 mars 2026 |
Arthur Sadoun, Président Nombre d’actions de performance attribuées (2)48 655(3) |
Arthur Sadoun, Président % du capital social 0,02 % |
| Anne-Gabrielle Heilbronner | Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’attribution 16 mars 2023 |
Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’acquisition (1)16 mars 2026 |
Anne-Gabrielle Heilbronner Nombre d’actions de performance attribuées (2)16 634 |
Anne-Gabrielle Heilbronner % du capital social 0,01 % |
| Michel-Alain Proch | Michel-Alain Proch Date d’attribution 16 mars 2023 |
Michel-Alain Proch Date d’acquisition (1)16 mars 2026 |
Michel-Alain Proch Nombre d’actions de performance attribuées (2)16 634(4) |
Michel-Alain Proch % du capital social 0,01 % |
(1) Conditions de performance décrites ci-dessous.
(2) Nombre d’actions attribuées sur la base du cours d’ouverture de l’action au jour du Directoire du 16 mars 2023.
(3) Si la politique de rémunération applicable à Monsieur Arthur Sadoun au titre de l'exercice 2023 était adoptée, un complément d'actions de surperformance d'une valeur de 585 000 € serait attribué et les critères et conditions de performance seraient applicables à l'ensemble des actions de performance attribuées en 2023.
(4) Si la politique de rémunération applicable à Monsieur Michel-Alain Proch au titre de l'exercice 2023 était adoptée, un complément d'actions de performance d'une valeur de 120 000 € serait attribué.
