Document d'enregistrement universel 2022

Il est précisé que Mme Patricia Velay-Borrini, qui a quitté le Comité ESG au 1^er janvier 2022 pour se dédier entièrement aux sujets traités par le Comité de rémunération, a accepté de le réintégrer en mai 2022 en remplacement de Mme Cherie Nursalim. Elle cumule donc, depuis cette date, une participation au Comité de rémunération et au Comité ESG.

Les changements intervenus dans la composition du Comité ESG en 2022 sont présentés ci-après :

Membre du Comité ESG	Départ	Nomination
Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)	Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)Départ24 novembre 2021^*	Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)Nomination
Antonella Mei-Pochtler	Antonella Mei-Pochtler Départ	Antonella Mei-Pochtler Nomination 2 février 2022
Cherie Nursalim	Cherie Nursalim Départ 25 mai 2022	Cherie Nursalim Nomination
Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)	Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)Départ	Patricia Velay-Borrini (Membre représentant les salariés)Nomination 25 mai 2022

* Avec prise d'effet au 1^er janvier 2022.

Missions et activités principales en 2022

Les missions du Comité ESG sont détaillées à l’article 10 du règlement intérieur du Conseil de surveillance. Les missions du Comité ESG et les principaux travaux réalisés en 2022 sont notamment les suivants :

Missions

Enjeux sociaux et environnementaux

examiner la politique RSE du Groupe et engager toute réflexion sur l’évolution à long terme de cette politique ;
examiner les politiques sociales du Groupe, formuler des propositions en matière de diversité et d’inclusion, d’égalité professionnelle, d’évolution des conditions de travail ; et
préparer les travaux du Conseil en ce qui concerne le déploiement des politiques sociales et environnementales et, lorsqu’elles sont adoptées, mesurer les progrès et l’atteinte des objectifs.

Enjeux de gouvernance

mener une réflexion, en lien avec l’ensemble des parties prenantes sur la raison d’être du Groupe ; et
mener des réflexions et proposer des solutions visant à la prise en compte des intérêts des parties prenantes dans les enjeux et les grandes orientations stratégiques de la Société et du Groupe.

Critères extra-financiers

examiner les systèmes de reporting et de contrôle extra-financiers ainsi que l’information extra-financière publiée par le Groupe.

Principaux travaux réalisés en 2022

suivi de l’objectif visant à atteindre 45 % de femmes dans les postes clés de leadership du Groupe ;
discussions sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
information sur les obligations réglementaires en matière d’égalité hommes/femmes, les approches et les méthodologies mises en place dans ce domaine;
suivi des nombreux indicateurs en la matière (notamment pourcentage d’énergies renouvelables et des émissions carbone) ;
revues des nouveaux objectifs validés par SBTi (Science Based Target Initiative) et définis en réponse au changement de leur méthodologie : réduction de l’empreinte carbone de 50 % à horizon 2030 (neutralité carbone) et de 90 % à horizon 2040 (Net Zero) ;
réflexion sur la mise en place de nouvelles directives pour les voyages d’affaires en avion afin de réduire les émissions carbone conformément aux objectifs ;
étude de l’opportunité de proposer une résolution sur la politique en matière de lutte contre le changement climatique, « say on climate », lors de l’Assemblée générale du 25 mai 2022 ;
étude sur les risques climatiques : cartographie et possibles mesures d’atténuation ;
information sur le lancement de P.R.I.S.M.S (Publicis Groupe Program for Responsible, Inclusive and Sustainable Marketing Standards), dont l’objectif est d’identifier les indicateurs pertinents pour mesurer les efforts de marketing responsable et veiller à ce que le travail du Groupe pour ses clients réponde aux critères ESG.