Document d'enregistrement universel 2022

émettre une recommandation sur l’enveloppe et les modalités de répartition de la rémunération à allouer aux membres du Conseil de surveillance ;
étudier et proposer au Conseil de surveillance l’ensemble des éléments de rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux de la Société, et notamment la part variable, ainsi que les attributions d’options de souscription ou d’achat d’actions de la Société et les attributions d’actions de performance et tout autre élément de rémunération (indemnités de départ, retraite, clauses de non-concurrence…) ;
proposer au Conseil de surveillance le projet de résolutions, à soumettre à l’Assemblée générale, sur la politique de rémunération des mandataires sociaux, les informations relatives à ces rémunérations et les éléments composant ces rémunérations ;
valider les conditions de rémunérations fixes, variables et exceptionnelles composant la rémunération totale et les avantages de toute nature des dirigeants du siège de la Société, des membres du Management Committee, des Comités exécutifs des grands pays ; et
d’une manière générale, valider, préalablement à toute décision du Directoire, les systèmes de rémunération variable, et les politiques en matière de rémunération, et d’attribution d’options de souscription ou d’achat d’actions, d’actions gratuites ou de performance ou de tout instrument similaire.

examen des parts variables annuelles : fixation de l’enveloppe de rémunération variable des collaborateurs au titre de l'exercice 2021 ;
approbation de la proposition du Directoire de verser une prime exceptionnelle liée à la fidélité et la performance délivrée pendant la crise sanitaire pour les collaborateurs qui ne touchent pas de bonus ;
examen des critères de performance et détermination des rémunérations variables et fixes du Président du Directoire et des membres du Directoire au titre de l'exercice 2021 ;
revue des pratiques de rémunération du Groupe par rapport aux rémunérations du CAC 40 et des sociétés comparables du même secteur d’activité ;
recommandation sur les politiques de rémunération des mandataires sociaux pour 2022 ;
examen des modalités d’attribution d’actions au Président du Directoire selon le plan LTIP 2022 Président du Directoire ;
examen des modalités d’attribution d’actions aux membres du Directoire selon le plan LTIP 2022 Membres du Directoire ;
information des augmentations et des recrutements de dirigeants des Comités Exécutifs des pays et des régions ;
revue des livraisons d’actions aux dirigeants exécutifs du Groupe pour 2023 et du budget LTIP 2023 ; et
réflexion sur la mise en place d’un plan d’actionnariat salarié.

Nombre de membres	Nombre de réunions en 2022	Taux de membres indépendants⁽¹⁾	Taux d’assiduité	Taux de parité⁽¹⁾
Nombre de membres 7 dont un membre représentant les salariés	Nombre de réunions en 2022 2	Taux de membres indépendants⁽¹⁾ 67 %	Taux d’assiduité 100 %	Taux de parité⁽¹⁾ 33 % femmes 67 % hommes

Le Comité stratégique et des risques est composé à majorité de membres indépendants et est présidé par Mme Marie-Josée Kravis.

	Âge⁽¹⁾	Genre	Nationalité	Membre Indépendant⁽²⁾	Année de présente au Conseil	Assiduité
	Informations personnelles
Marie-Josée Kravis (Présidente)	73	F	Américaine	Oui	12	100 %
Maurice Lévy	80	H	Française	Non	5	100 %
Simon Badinter	54	H	Française et américaine	Non	23	100 %
Thomas H. Glocer	63	H	Américaine	Oui	6	100 %
Antonella Mei-Pochtler	64	F	Italienne	Oui	3	100 %
Tidjane Thiam	60	H	Française et ivoirienne	Oui	<1	100 %
Pierre Pénicaud (Membre représentant les salariés)	59	H	Française	n/a	5	100 %

H : homme – F : femme n/a : non-applicable

GOUVERNANCE