Document d'enregistrement universel 2022

Attentes des parties prenantes (modes de dialogue)	Nos réponses	Principales actions mises en œuvre
Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité, Renforcement de l’inclusion dans les agences, le Groupe, Accompagner les changements de société,	Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité, Renforcement de l’inclusion dans les agences, le Groupe, Accompagner les changements de société, Nos réponses Protéger la santé physique et mentale des salariés, Accroître la diversité et l’inclusion, Viva La Différence : chaque salarié contribue à la performance durable de l’entreprise, Offrir une culture apprenante pour évoluer et bénéficier d’opportunités professionnelles,	Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires) Protection de la santé et sécurité, Renforcement de l’inclusion dans les agences, le Groupe, Accompagner les changements de société, Principales actions mises en œuvre Pérennisation des solutions de prévention santé physique et mentale couvrant 100 % des salariés, Lancement de #WorkingWithCancer, Programmes permettant aux femmes d’accéder aux postes-clés du Groupe : 42.5 % (Objectif 2025 : 45 %) Programme #WorkYourWorld pour travailler différemment, Marcel : plateforme au service des +98 000 salariés pour leur développement professionnel et personnel, pour apprendre et progresser,
Clients (enquêtes de satisfaction, Business review, TRR, projets communs) Proposer des services innovants, durables et économes, Transparence sur la protection des données et sur leur utilisation Engagement environnemental (avec les fournisseurs),	Clients (enquêtes de satisfaction, Business review, TRR, projets communs) Proposer des services innovants, durables et économes, Transparence sur la protection des données et sur leur utilisation Engagement environnemental (avec les fournisseurs), Nos réponses Accompagner la transformation marketing et digitale de nos clients avec des solutions innovantes, Faire du marketing responsable le standard, Réduire nos impacts environnementaux dans une trajectoire alignée avec des objectifs 2030/2040 validés par SBTi	Clients (enquêtes de satisfaction, Business review, TRR, projets communs) Proposer des services innovants, durables et économes, Transparence sur la protection des données et sur leur utilisation Engagement environnemental (avec les fournisseurs), Principales actions mises en œuvre Offre ‘Power of One’ autour de la créativité disruptive, inclusive et dynamique, les media, les data et les solutions technologiques innovantes, Formation des équipes aux règles éthiques du Groupe (Code d’éthique Janus) : 85 % formés ⁽¹⁾,A.L.I.C.E (Advertising Limiting Impacts & Carbon Emissions) : calculateur carbone des campagnes et projets favorisant l’éco-conception, Evènements comme Women’s Forum et VivaTechnology
Fournisseurs & partenaires (RFIs/RFPs, Revues annuelles/ trimestrielles, P.A.S.S, projets communs) Mesurer les impacts sociaux & environnementaux des produits et services achetés,	Fournisseurs & partenaires (RFIs/RFPs, Revues annuelles/ trimestrielles, P.A.S.S, projets communs) Mesurer les impacts sociaux & environnementaux des produits et services achetés, Nos réponses Réduire ensemble tous les impacts négatifs et accroître les impacts positifs, Aider les PME à accéder à nos appels d’offres et diversifier notre chaîne de valeur,	Fournisseurs & partenaires (RFIs/RFPs, Revues annuelles/ trimestrielles, P.A.S.S, projets communs) Mesurer les impacts sociaux & environnementaux des produits et services achetés, Principales actions mises en œuvre Due Diligence fournisseurs pour renforcer la solidité des relations commerciales, Plan d’action spécifique avec le Supplier Diversity programme, Evaluation RSE des fournisseurs par un tiers renforcée,
Universités et Ecoles (enseignement, travaux de groupe, visites, conférences) Agir en faveur de l’inclusion sociale,	Universités et Ecoles (enseignement, travaux de groupe, visites, conférences) Agir en faveur de l’inclusion sociale, Nos réponses Accueillir toutes les différences, Coopérer pour innover ensemble, Soutenir des programmes éducatifs et de recherche,	Universités et Ecoles (enseignement, travaux de groupe, visites, conférences) Agir en faveur de l’inclusion sociale, Principales actions mises en œuvre Intervenir dans les Ecoles et Universités pour former (MCTP, Publicis Track...) et coconstruire le futur des métiers, Programmes locaux ciblés en faveur des jeunes défavorisés et éloignés de nos métiers,
Associations & ONGs (Rencontres, conférences, campagnes probono & bénévolat, projets communs) Participer à la lutte contre les inégalités et le changement climatique,	Associations & ONGs (Rencontres, conférences, campagnes probono & bénévolat, projets communs) Participer à la lutte contre les inégalités et le changement climatique, Nos réponses Soutenir des causes d’intérêt général luttant contre les inégalités sociales et l’urgence climatique,	Associations & ONGs (Rencontres, conférences, campagnes probono & bénévolat, projets communs) Participer à la lutte contre les inégalités et le changement climatique, Principales actions mises en œuvre Dialogue permanent, et soutien engagé à travers nos métiers au service des ONGs, Création de la Once And For All Coalition en faveur des medias s’adressant à des minorités aux Etats-Unis,
Actionnaires et investisseurs (conférences, réunions, roadshows, Assemblée générale, réponses écrites) Créer de la valeur durable,	Actionnaires et investisseurs (conférences, réunions, roadshows, Assemblée générale, réponses écrites) Créer de la valeur durable, Nos réponses Pérenniser les performances financières, économiques, sociales et environnementales de l’entreprise,	Actionnaires et investisseurs (conférences, réunions, roadshows, Assemblée générale, réponses écrites) Créer de la valeur durable, Principales actions mises en œuvre Communication régulière et transparente à travers la mise à disposition des informations,
Agences de notation ESG (questionnaires, discussions) Enrichir les informations disponibles,	Agences de notation ESG (questionnaires, discussions) Enrichir les informations disponibles, Nos réponses Echanger dans le cadre des évaluations et examiner les améliorations à apporter,	Agences de notation ESG (questionnaires, discussions) Enrichir les informations disponibles, Principales actions mises en œuvre Mettre à disposition l’ensemble des données avec CSR Smart Data, sur le site internet du Groupe,
Autorités de régulation (conférences, réunions, projets communs) Participation aux travaux interprofessionnels,	Autorités de régulation (conférences, réunions, projets communs) Participation aux travaux interprofessionnels, Nos réponses Améliorer les standards de la profession et faire progresser l’auto-régulation,	Autorités de régulation (conférences, réunions, projets communs) Participation aux travaux interprofessionnels, Principales actions mises en œuvre Participation active aux projets du secteur dans les pays où le Groupe est implanté comme Ad Net Zero, GARM, et beaucoup d’autres,

Attentes des parties prenantes (modes de dialogue)

Nos réponses

Principales actions mises en œuvre

Talents (enquêtes de satisfaction dans Career Conversation, entretiens individuels, ateliers, conférences, séminaires)

Protection de la santé et sécurité, Renforcement de l’inclusion dans les agences, le Groupe, Accompagner les changements de société,

Protéger la santé physique et mentale des salariés, Accroître la diversité et l’inclusion, Viva La Différence : chaque salarié contribue à la performance durable de l’entreprise,

Offrir une culture apprenante pour évoluer et bénéficier d’opportunités professionnelles,

Pérennisation des solutions de prévention santé physique et mentale couvrant 100 % des salariés,

Lancement de #WorkingWithCancer, Programmes permettant aux femmes d’accéder aux postes-clés du Groupe : 42.5 % (Objectif 2025 : 45 %) Programme #WorkYourWorld pour travailler différemment, Marcel : plateforme au service des +98 000 salariés pour leur développement professionnel et personnel, pour apprendre et progresser,

Clients (enquêtes de satisfaction, Business review, TRR, projets communs) Proposer des services innovants, durables et économes,

Transparence sur la protection des données et sur leur utilisation Engagement environnemental (avec les fournisseurs),

Accompagner la transformation marketing et digitale de nos clients avec des solutions innovantes, Faire du marketing responsable le standard,

Réduire nos impacts environnementaux dans une trajectoire alignée avec des objectifs 2030/2040 validés par SBTi

Offre ‘Power of One’ autour de la créativité disruptive, inclusive et dynamique, les media, les data et les solutions technologiques innovantes,

Formation des équipes aux règles éthiques du Groupe (Code d’éthique Janus) : 85 % formés ⁽¹⁾,A.L.I.C.E (Advertising Limiting Impacts & Carbon Emissions) : calculateur carbone des campagnes et projets favorisant l’éco-conception, Evènements comme Women’s Forum et VivaTechnology

Fournisseurs & partenaires (RFIs/RFPs, Revues annuelles/ trimestrielles, P.A.S.S, projets communs)

Mesurer les impacts sociaux & environnementaux des produits et services achetés,

Réduire ensemble tous les impacts négatifs et accroître les impacts positifs, Aider les PME à accéder à nos appels d’offres et diversifier notre chaîne de valeur,

Due Diligence fournisseurs pour renforcer la solidité des relations commerciales,

Plan d’action spécifique avec le Supplier Diversity programme, Evaluation RSE des fournisseurs par un tiers renforcée,

Universités et Ecoles (enseignement, travaux de groupe, visites, conférences)

Agir en faveur de l’inclusion sociale,

Accueillir toutes les différences, Coopérer pour innover ensemble, Soutenir des programmes éducatifs et de recherche,

Intervenir dans les Ecoles et Universités pour former (MCTP, Publicis Track...) et coconstruire le futur des métiers,

Programmes locaux ciblés en faveur des jeunes défavorisés et éloignés de nos métiers,

Associations & ONGs (Rencontres, conférences, campagnes probono & bénévolat, projets communs)

Participer à la lutte contre les inégalités et le changement climatique,

Soutenir des causes d’intérêt général luttant contre les inégalités sociales et l’urgence climatique,

Dialogue permanent, et soutien engagé à travers nos métiers au service des ONGs,

Création de la Once And For All Coalition en faveur des medias s’adressant à des minorités aux Etats-Unis,

Actionnaires et investisseurs (conférences, réunions, roadshows, Assemblée générale, réponses écrites)

Créer de la valeur durable,

Pérenniser les performances financières, économiques, sociales et environnementales de l’entreprise,

Communication régulière et transparente à travers la mise à disposition des informations,

Agences de notation ESG (questionnaires, discussions) Enrichir les informations disponibles,

Echanger dans le cadre des évaluations et examiner les améliorations à apporter,

Mettre à disposition l’ensemble des données avec CSR Smart Data, sur le site internet du Groupe,

Autorités de régulation (conférences, réunions, projets communs)

Participation aux travaux interprofessionnels,

Améliorer les standards de la profession et faire progresser l’auto-régulation,

Participation active aux projets du secteur dans les pays où le Groupe est implanté comme Ad Net Zero, GARM, et beaucoup d’autres,

Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNANCE