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4.1.3.3 Prévenir les maladies graves
#Working With Cancer
Le Président du Directoire Arthur Sadoun ayant été personnellement touché par un cancer en 2022, et conscient des difficultés auxquels les salariés peuvent être confrontés. Il a souhaité agir pour éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail. Ce sujet ne doit plus être tabou. Deux chiffres sous-tendent ce projet : le fait que 50 % de la population adulte (1) sera touchée par un cancer au cours de sa vie, et le fait que 92 % des salariés (2) ont déclarés qu’un environnement de travail attentif à leur situation particulière les avait aidés. Considérant les multiples difficultés auxquelles les salariés doivent faire face pendant leur maladie (soins médicaux et suivi, organisation personnelle et familiale, évolution et responsabilités professionnelles, contraintes matérielles) ou quand ils ont un rôle d’aidant direct, le Président du Directoire a lancé ce programme visant à engager les entreprises vers une meilleure prise en compte des situations individuelles autour de la maladie. Dès le lancement officiel en janvier 2023 à Davos auprès de 200 dirigeants d’entreprise, Arthur Sadoun a invité chacun à signer la charte #WorkingWithCancer Pledge pour amorcer un changement de perception et dans l’action. Cet engagement simple demande aux entreprises et à leurs dirigeants de,
- Manifester publiquement leur soutien à la démarche en engageant le nom du dirigeant et celui de l’entreprise, afin d’être clairement associés au programme ;
- Prendre des mesures concrètes d’accompagnement personnalisé.
Pour sa part, Publicis Groupe a indiqué à Davos avoir pris les 4 engagements suivants :
- Sécuriser le salaire des salariés touchés par la maladie au minimum durant un an,
- Offrir aux salariés concernés un accompagnement individualisé pour les aider à gérer les difficultés professionnelles et personnelles et faciliter leur retour,
- Créer une communauté interne de personnes touchées directement ou indirectement par la maladie, formées afin de fournir un soutien adéquat,
- Pour les salariés aidants, l’accès à un accompagnement personnalisé pour les assister durant cette période compliquée.
Cette charte #WorkingWithCancer Pledge couvre les salariés concernés par un cancer ou par des pathologies graves et/ou chroniques affectant la vie personnelle et professionnelle, temporairement ou durablement. #WorkingWithCancer travaille en France avec l'Institut Gustave Roussy et l'association Cancer@work, ainsi qu’avec le Memorial Sloan Kettering Cancer Center aux Etats-Unis, et avec le MacMillan Cancer Support au Royaume-Uni.
4.1.3.4 Couverture Santé
99 % des collaborateurs (contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée, temps plein et temps partiel) bénéficient d’une protection médicale (assurance santé de type Sécurité sociale), quel que soit le régime local de couverture sociale (étatique, paritaire État-entreprise-salarié, privé entreprise-salarié ou à la seule charge des salariés). Ces régimes de protection prennent en compte les cas de maladies graves ou de maladies chroniques, afin de permettre aux salariés d’être correctement soignés et suivis dans de bonnes conditions. Dans de nombreux pays du Groupe, dont les États-Unis, l’Europe ou l’Inde, les salariés peuvent bénéficier de programmes de couverture santé pour eux-mêmes et pour des membres de leur famille.
(1) British Journal of Cancer and International Agency for Research on Cancer (IARC) - Estimateded number of newcases. all cancers, sexes, ages (2020)
(2) Cancer@Work – Etude France 2022