Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNANCE

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Il y a plusieurs manières d’utiliser Marcel Classes :

  • Le Self-Learning, motivé par l’intérêt des individus eux-mêmes, avec la quasi-totalité des modules accessibles 24/7, permettant de découvrir des innovations métiers ou de se réviser des bonnes pratiques ;
  • Les parcours individualisés construits en fonction d‘objectifs professionnels précis définis entre le salarié et le manager, par métier ou niveau ; tous les salariés peuvent disposer d’une approche personnalisée à travers des curriculums adaptés aux besoins des collaborateurs ;
  • Les formations qualifiantes avec des tiers et partenaires, en vue d’apprendre, de s’améliorer, d’être certifié dans certains cas.
  • Le Live Learning, avec des sessions simultanément en physique et virtuelle et des formateurs professionnels, permettant à des cohortes de se constituer et de mieux se connaître autour d’une formation.
Indicateurs Formation & Développement (Marcel Classes & autres)   2020 2021 2022 Objectifs 2025
Effectifs formés (% des effectifs)

Effectifs formés (% des effectifs)

 

%

Effectifs formés (% des effectifs)

2020

74

Effectifs formés (% des effectifs)

2021

82

Effectifs formés (% des effectifs)

2022

89

Effectifs formés (% des effectifs)

Objectifs 2025

100
      Dont % Femmes

      Dont % Femmes

 

%

      Dont % Femmes

2020

50,1

      Dont % Femmes

2021

51

      Dont % Femmes

2022

51

      Dont % Femmes

Objectifs 2025

 

Nombre d’heures de formation – total

Nombre d’heures de formation – total

 

Heures

Nombre d’heures de formation – total

2020

1 640 540

Nombre d’heures de formation – total

2021

1 670 395

Nombre d’heures de formation – total

2022

1 742 339

Nombre d’heures de formation – total

Objectifs 2025

 

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

 

Heures

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

2020

28,1

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

2021

23,4

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

2022

20

Nombre d’heures de formation per capita (sur effectifs formés)

Objectifs 2025

 

Nombre d’heures en présentiel

Nombre d’heures en présentiel

 

Heures

Nombre d’heures en présentiel

2020

-

Nombre d’heures en présentiel

2021

499 969

Nombre d’heures en présentiel

2022

495 972

Nombre d’heures en présentiel

Objectifs 2025

 

Nombre d’heures en e-learning

Nombre d’heures en e-learning

 

Heures

Nombre d’heures en e-learning

2020

-

Nombre d’heures en e-learning

2021

1 170 426

Nombre d’heures en e-learning

2022

1 246 367

Nombre d’heures en e-learning

Objectifs 2025

 

Coûts de formation (externe)

Coûts de formation (externe)

 

M€

Coûts de formation (externe)

2020

10,5

Coûts de formation (externe)

2021

15,8

Coûts de formation (externe)

2022

19,9

Coûts de formation (externe)

Objectifs 2025

 

Parmi les programmes de formation Groupe, le Marcel LAB (pour Live Action Boost), est une expérience d’immersion à l’échelle du Groupe. Elle est destinée aux hauts potentiels dans leur plus large diversité, niveaux senior et directeurs à des fonctions business et opérationnelles. Ce programme est un accélérateur de parcours professionnel autour de la vision et de la stratégie du Groupe, à travers des discussions très ouvertes avec des dirigeants et invités inspirants. Un module spécifique Creative LAB a été créé à l’intention des hauts potentiels créatifs.

Les Marcel Studio Series comprennent désormais deux formats : d’une part, Le Studio destiné à des niveaux junior et mid-level afin d’apprendre de manière plus détaillée le fonctionnement du Groupe et les enjeux du nouveau monde du travail. D’autre part, Le Grand Studio destiné aux niveaux senior à directeurs. Ces programmes dotent chacune et chacun des capacités pour mieux diriger dans le nouveau monde du travail et à travers le Groupe de manière durable, résiliente et orientée vers les résultats. Le taux de recommandation de plus de 80% encourage les équipes Talents enrichir le programme.

Programmes Groupe Niveaux Femmes Hommes % Femmes 2022 % Femmes 2021 % Région ou pays %Recommandation
Le Studio 2022 Le Studio 2022

Niveaux

Junior Managers & New Managers

Le Studio 2022

Femmes

957

Le Studio 2022

Hommes

720

Le Studio 2022% Femmes 2022

57,0 %

Le Studio 2022

% Femmes 2021

57 %

Le Studio 2022

% Région ou pays

25,6 % APAC

22,1 % EMEA

55,3 %

Americas

Le Studio 2022

%Recommandation

81 %

Le Grand Studio 2022 Le Grand Studio 2022

Niveaux

Senior Managers & Directors

Le Grand Studio 2022

Femmes

323

Le Grand Studio 2022

Hommes

117

Le Grand Studio 2022% Femmes 2022

73,4 %

Le Grand Studio 2022

% Femmes 2021

57 %

Le Grand Studio 2022

% Région ou pays

22,2 % APAC

29,3 % EMEA

48,5 %

Americas

Le Grand Studio 2022

%Recommandation

82 %

Marcel LAB Creation Marcel LAB Creation

Niveaux

Senior Directors & SVP

Marcel LAB Creation

Femmes

263

Marcel LAB Creation

Hommes

224

Marcel LAB Creation% Femmes 2022

54 %

Marcel LAB Creation

% Femmes 2021

50 %

Marcel LAB Creation

% Région ou pays

26,4 % APAC

31,5 % EMEA

42,1 %

Americas

Marcel LAB Creation

%Recommandation

N/A