Document d'enregistrement universel 2022

c) Le taux d’absentéisme au sein du Groupe est estimé à 1,80 %.

Définition : le taux d’absentéisme est égal au nombre total de journées perdues, pour absences autres que les congés payés, les congés de maternité-paternité, divisé par le nombre total de jours ouvrés de l’année.

Indicateurs démographiques	*Unité*	2020	2021	2022
Effectifs Groupe	Effectifs Groupe *Unité*nombre	Effectifs Groupe 2020 79 051	Effectifs Groupe 2021 88 531	Effectifs Groupe 2022 98 022
% Femmes dans les effectifs	% Femmes dans les effectifs *Unité*%	% Femmes dans les effectifs 2020 50,1	% Femmes dans les effectifs 2021 51,5	% Femmes dans les effectifs 2022 51,3
% Hommes dans les effectifs	% Hommes dans les effectifs *Unité*%	% Hommes dans les effectifs 2020 49,9	% Hommes dans les effectifs 2021 48,5	% Hommes dans les effectifs 2022 48,7
Salariés en CDI ou contrats permanents	Salariés en CDI ou contrats permanents *Unité*%	Salariés en CDI ou contrats permanents 2020 93,9	Salariés en CDI ou contrats permanents 2021 98,6	Salariés en CDI ou contrats permanents 2022 92,5
% Femmes	% Femmes *Unité*%	% Femmes 2020 92,9	% Femmes 2021 98,4	% Femmes 2022 94,6
% Hommes	% Hommes *Unité*%	% Hommes 2020 94,9	% Hommes 2021 98,6	% Hommes 2022 94,0
Salariés en CDD ou contrats temporaires	Salariés en CDD ou contrats temporaires *Unité*%	Salariés en CDD ou contrats temporaires 2020 6,1	Salariés en CDD ou contrats temporaires 2021 1,4	Salariés en CDD ou contrats temporaires 2022 7,5
% Femmes	% Femmes *Unité*%	% Femmes 2020 7,1	% Femmes 2021 1,6	% Femmes 2022 5,4
% Hommes	% Hommes *Unité*%	% Hommes 2020 5,1	% Hommes 2021 1,4	% Hommes 2022 6,0
Salariés en temps partiels	Salariés en temps partiels *Unité*%	Salariés en temps partiels 2020 -	Salariés en temps partiels 2021 -	Salariés en temps partiels 2022 1,7
% Femmes	% Femmes *Unité*%	% Femmes 2020 -	% Femmes 2021 -	% Femmes 2022 80,2
% Hommes	% Hommes *Unité*%	% Hommes 2020 -	% Hommes 2021 -	% Hommes 2022 19,8
Départs	Départs *Unité*nombre	Départs 2020 15 893	Départs 2021 26 327	Départs 2022 25 841
Arrivées	Arrivées *Unité*nombre	Arrivées 2020 12 080	Arrivées 2021 33 796	Arrivées 2022 32 736
Turnover (taux de rotation des effectifs)	Turnover (taux de rotation des effectifs) *Unité*%	Turnover (taux de rotation des effectifs) 2020 17,1	Turnover (taux de rotation des effectifs) 2021 27,7	Turnover (taux de rotation des effectifs) 2022 27,9
Âge moyen Femmes	Âge moyen Femmes *Unité*Ans	Âge moyen Femmes 2020 35	Âge moyen Femmes 2021 33	Âge moyen Femmes 2022 34
Âge moyen Hommes	Âge moyen Hommes *Unité*Ans	Âge moyen Hommes 2020 36	Âge moyen Hommes 2021 35	Âge moyen Hommes 2022 35
Âge moyen Femmes-Hommes	Âge moyen Femmes-Hommes *Unité*Ans	Âge moyen Femmes-Hommes 2020 36	Âge moyen Femmes-Hommes 2021 34	Âge moyen Femmes-Hommes 2022 34,7

Femmes occupant la fonction de dirigeant de l'agence ou de l'entité
Femmes membres des Comités Exécutifs d'agences ou d'entités
Femmes/Hommes occupant une position de Senior management au sein de l'agence ou de l'entité, du pays ou de la région
Femmes/Hommes occupant une position de Middle management au sein de l'agence ou de l'entité, du pays ou de la région
Femmes/Hommes occupant une position de Entry management au sein de l'agence ou de l'entité, du pays ou de la région
Femmes/Hommes occupant une position parmi les dirigeants clés du Groupe,

Mixité par niveaux	Unité	2020	2021	2022
% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾	% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾Unité%	% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2020 40,4	% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2021 41,1	% Femmes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2022 42,5
% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾	% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾Unité%	% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2020 59,6	% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2021 58,9	% Hommes parmi les dirigeants clés du Groupe ⁽⁶⁾2022 57,5
% Femmes CEOs d’agences ⁽¹⁾	% Femmes CEOs d’agences ⁽¹⁾Unité%	% Femmes CEOs d’agences ⁽¹⁾2020 33,5	% Femmes CEOs d’agences ⁽¹⁾2021 40	% Femmes CEOs d’agences ⁽¹⁾2022 38,7
% Femmes dans les Comités exécutifs des agences ⁽²⁾	% Femmes dans les Comités exécutifs des agences ⁽²⁾Unité%	% Femmes dans les Comités exécutifs des agences ⁽²⁾2020 43,6	% Femmes dans les Comités exécutifs des agences ⁽²⁾2021 45	% Femmes dans les Comités exécutifs des agences ⁽²⁾2022 45,9
% Population dans Position Senior	% Population dans Position Senior Unité%	% Population dans Position Senior 2020 5,7	% Population dans Position Senior 2021 4,9	% Population dans Position Senior 2022 4,7
% Femmes dans Position Senior ⁽³⁾	% Femmes dans Position Senior ⁽³⁾Unité%	% Femmes dans Position Senior ⁽³⁾2020 40,8	% Femmes dans Position Senior ⁽³⁾2021 40,2	% Femmes dans Position Senior ⁽³⁾2022 42,5
% Hommes dans Position Senior	% Hommes dans Position Senior Unité%	% Hommes dans Position Senior 2020 59,2	% Hommes dans Position Senior 2021 59,7	% Hommes dans Position Senior 2022 57,5
Ancienneté moyenne en années - Position Senior	Ancienneté moyenne en années - Position Senior Uniténombre	Ancienneté moyenne en années - Position Senior 2020 -	Ancienneté moyenne en années - Position Senior 2021 8,61	Ancienneté moyenne en années - Position Senior 2022 8,29
% Population dans Position Mid-Level	% Population dans Position Mid-Level Unité%	% Population dans Position Mid-Level 2020 60,3	% Population dans Position Mid-Level 2021 60,6	% Population dans Position Mid-Level 2022 60,3
% Femmes dans Position Mid level ⁽⁴⁾	% Femmes dans Position Mid level ⁽⁴⁾Unité%	% Femmes dans Position Mid level ⁽⁴⁾2020 47,8	% Femmes dans Position Mid level ⁽⁴⁾2021 49,3	% Femmes dans Position Mid level ⁽⁴⁾2022 49,9
% Hommes dans Position Mid level	% Hommes dans Position Mid level Unité%	% Hommes dans Position Mid level 2020 52,2	% Hommes dans Position Mid level 2021 50,7	% Hommes dans Position Mid level 2022 50,1
Ancienneté moyenne en années - Position Mid-Level	Ancienneté moyenne en années - Position Mid-Level Uniténombre	Ancienneté moyenne en années - Position Mid-Level 2020 -	Ancienneté moyenne en années - Position Mid-Level 2021 4,47	Ancienneté moyenne en années - Position Mid-Level 2022 4,32
% Population dans Entry Level	% Population dans Entry Level Unité%	% Population dans Entry Level 2020 34,0	% Population dans Entry Level 2021 34,4	% Population dans Entry Level 2022 34,7
% Femmes dans Position Entry level ⁽⁵⁾	% Femmes dans Position Entry level ⁽⁵⁾Unité%	% Femmes dans Position Entry level ⁽⁵⁾2020 57,4	% Femmes dans Position Entry level ⁽⁵⁾2021 56,9	% Femmes dans Position Entry level ⁽⁵⁾2022 54,9
% Hommes dans Position Entry level	% Hommes dans Position Entry level Unité%	% Hommes dans Position Entry level 2020 42,6	% Hommes dans Position Entry level 2021 43,1	% Hommes dans Position Entry level 2022 50,1
Ancienneté moyenne en années - Position Entry Level	Ancienneté moyenne en années - Position Entry Level Uniténombre	Ancienneté moyenne en années - Position Entry Level 2020 -	Ancienneté moyenne en années - Position Entry Level 2021 2,63	Ancienneté moyenne en années - Position Entry Level 2022 2,31
Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe	Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe Uniténombre	Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe 2020 -	Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe 2021 152	Nombre de nationalités parmi les salariés du Groupe 2022 160

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