| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
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| Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2)) | Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2)) 2018
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Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2)) 2019
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Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2)) 2020
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Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2)) 2021
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Membre du Directoire (Jean-Michel Etienne / Michel-Alain Proch(1)(2))2022
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| Rémunération | Rémunération 2018 2 338 252 |
Rémunération 2019 1 937 339 |
Rémunération 2020 1 938 339 |
Rémunération 2021 1 776 149 |
Rémunération 20221 200 000 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 1,83 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 17,15 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 + 0,05 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 - 8,37 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 32,44 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 29 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 23 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 21 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2021 19 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 202212 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 2,43 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 20,30 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 8,59 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 - 8,23 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 37,34 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 37 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 30 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 26 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2021 25 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 202216 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 1,12 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 20,46 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 12,97 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 - 4,01 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 36,80 % |
| Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1)) | Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1)) 2018
|
Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1)) 2019
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Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1)) 2020
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Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1)) 2021
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Membre du Directoire (Anne-Gabrielle Heilbronner(1))2022
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| Rémunération | Rémunération 2018 1 446 863 |
Rémunération 2019 1 305 027 |
Rémunération 2020 1 245 027 |
Rémunération 2021 1 425 027 |
Rémunération 20221 212 857 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 6,13 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 9,80 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 4,60 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 14,46 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 14,89 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 18 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 16 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 14 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2021 16 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 202212 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 5,58 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 13,24 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 12,84 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 14,62 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 21,07 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 23 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 20 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 17 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2021 20 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 202216 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 - 6,78 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 - 13,41 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 17,02 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 19,90 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 20,38 % |
| Membre du Directoire (Steve King(1)(3)) | Membre du Directoire (Steve King (1)(3)) 2018
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Membre du Directoire (Steve King (1)(3)) 2019
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Membre du Directoire (Steve King (1)(3)) 2020
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Membre du Directoire (Steve King (1)(3)) 2021
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Membre du Directoire (Steve King (1)(3)) 2022
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| Rémunération | Rémunération 2018 3 017 105 |
Rémunération 2019 3 257 756 |
Rémunération 2020 2 625 591 |
Rémunération 2021 3 306 453 |
Rémunération 20223 082 913 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 41,40 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 + 7,98 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 19,40 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 25,93 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 6,76 % |
| Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés | Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2018 38 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2019 39 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2020 29 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 2021 36 |
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 202231 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 42,23 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 + 3,86 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 26,37 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 26,12 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 13,53 % |
| Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés | Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2018 48 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2019 50 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2020 35 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 2021 46 |
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 202240 |
| (Évolution par rapport à l’exercice précédent) | (Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2018 + 40,42 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2019 + 3,66 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2020 - 29,90 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent) 2021 + 31,92 % |
(Évolution par rapport à l’exercice précédent)2022- 12,78 % |
(1) La rémunération 2019, 2020 et 2021 du Président et des membres du Directoire a été ajustée pour intégrer la quote-part du gain d'acquisition (soit 1/3 par année de performance) réalisé dans le cadre du LTIP 2019-2021 dont la livraison est intervenue en 2022.
(2) Le mandat de M. Jean-Michel Étienne en tant que membre du Directoire a pris fin le 31 décembre 2020, et celui de M. Michel-Alain Proch a débuté le 15 janvier 2021. La rémunération 2021 tient donc compte, d’une part, de la rémunération fixe de M. Michel-Alain Proch versée en 2021 et, d’autre part, de la rémunération variable de M. Jean-Michel Étienne versée en 2021 (au titre de l'année 2020). Le montant du gain d'acquisition réalisé dans le cadre du LTIP 2019-2021 par M. Jean-Michel Etienne a été réintégré, avant application du prorata temporis, dans la rémunération 2019, 2020 et 2021 du CFO.
(3) La rémunération 2022 de M. Steve King a été annualisée pour le calcul des ratios.
Avec la hausse entre 2021 et 2022 de la rémunération annuelle moyenne (+ 8 %) et médiane (+ 7 %) des salariés du Groupe, les ratios d'équité de l’exercice 2022 sont en baisse par rapport à ceux de 2021. Il convient de préciser que la livraison des actions du LTIP Directoire 2019-2021 en 2022 a impacté les ratios d'équité à la hausse au titre des années 2019, 2020 et 2021 du Président et des membres du Directoire, et non les ratios de 2022, conformément à la méthode retenue par le Groupe pour déterminer et valoriser les éléments de rémunération.
La position-recommandation 2021-02 de l’AMF et le code Afep-Medef recommandent une présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé.
