| Critères | Poids | Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) | Objectifs de Performance | Résultats | Taux de réalisation | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères individuels quantifiables financiers et non financiers | ||||||
| Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Poids 15 % |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %) |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Objectifs de Performance Objectif |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Résultats Objectif non atteint |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Taux de réalisation 0 % |
Frais de personnel – sur la base de l’Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu» dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Montant de la rémunération variable à verser- € |
| Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Poids
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Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)
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Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Objectifs de Performance
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Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Résultats
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Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Taux de réalisation
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Gestion de trésorerie et de l’endettement – sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Montant de la rémunération variable à verser
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Poids 10 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance Objectif -x’ bp Objectif |
Résultats Objectif largement dépassé de + 380 M€ |
Taux de réalisation 100 % |
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Poids 10 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance Objectif -x’ bp Objectif |
Résultats Objectif largement dépassé de + 315 M€ |
Taux de réalisation 100 % |
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| Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Poids
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Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)
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Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Objectifs de Performance
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Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Résultats
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Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Taux de réalisation
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Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Montant de la rémunération variable à verser
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Poids 10 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance Objectif -x’’ bp Objectif |
Résultats Objectif cible atteint |
Taux de réalisation 100 % |
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Poids 5 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Seuil (80 %) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance Objectif -x’’ bp Objectif |
Résultats Objectif cible dépassé de 8M € |
Taux de réalisation 100 % |
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| RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : | RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Poids
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Objectifs de Performance
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Résultats
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Taux de réalisation
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RSE – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémunération variable à verser
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Poids 5 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance ≈ 42 % |
Résultats Avec un taux de 42,5 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2022, l’Objectif cible est atteint. |
Taux de réalisation 100 % |
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Poids 5 % |
Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %) |
Objectifs de Performance ≈ + 14 % |
Résultats Le taux des énergies renouvelables en source directe ayant progressé de + 14 % en 2022, l’Objectif cible est atteint. |
Taux de réalisation 100 % |
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| Total (critères financiers et non financiers) | Total (critères financiers et non financiers) Poids 100 % |
Total (critères financiers et non financiers) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)
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Total (critères financiers et non financiers) Objectifs de Performance
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Total (critères financiers et non financiers) Résultats
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Total (critères financiers et non financiers) Taux de réalisation 91 % |
Total (critères financiers et non financiers)Montant de la rémunération variable à verser546 000 € |
Tous les objectifs ont été atteints ou dépassés à l'exception du taux de frais de personnel. Sous réserve de l'approbation par l'Assemblée générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement d'une rémunération variable de 546 000 € au titre de 2022 (soit 91 % de la rémunération variable cible de M. Michel-Alain Proch) compte tenu des éléments détaillés ci-dessus.
