Document d'enregistrement universel 2022

Critères	Poids	Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)	Objectifs de Performance	Résultats	Taux de réalisation	Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022⁽¹⁾	Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾
RSE au niveau européen –l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Poids	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Objectifs de Performance	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Résultats	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Taux de réalisation	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾	RSE au niveau européen – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾
Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Poids 5 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %)	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Objectifs de Performance ≈ 42 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Résultats Objectif cible non atteint (taux de 39,7 %)	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Taux de réalisation 0 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾- €	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾- €
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Poids 5 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %)	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Objectifs de Performance ≈ + 14 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Résultats Le taux des énergies renouvelables en source directe ayent progressé de + 14 % en 2022, l’Objectif cible est atteint.	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Taux de réalisation 100 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾84 449 €	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾59 498 €
RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Poids	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Objectifs de Performance	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Résultats	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Taux de réalisation	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾	RSE au niveau global – l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes : Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾
Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Poids 5 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %)	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Objectifs de Performance ≈ 42 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Résultats Avec un taux de 42,5 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2022, l’Objectif cible est atteint.	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Taux de réalisation 100 %	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾84 449 €	Diversité, Équité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022 Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾59 498 €
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Poids 5 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Cible (100 %)	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Objectifs de Performance ≈ + 14 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Résultats Le taux des énergies renouvelables en source directe ayant progressé de + 14 % en 2022, l’Objectif cible est atteint.	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Taux de réalisation 100 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾84 449 €	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à + 14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021 Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾59 498 €
Total (critères financiers et non financiers)	Total (critères financiers et non financiers) Poids 100 %	Total (critères financiers et non financiers) Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)	Total (critères financiers et non financiers) Objectifs de Performance	Total (critères financiers et non financiers) Résultats	Total (critères financiers et non financiers) Taux de réalisation 81 %	Total (critères financiers et non financiers) Montant de la rémuné- ration variable à verser au titre de 2022 ⁽¹⁾1 368 071 €	Total (critères financiers et non financiers)Montant de la rémunération variable à verser au titre de son mandat (jusqu’au 14 septembre 2022)⁽¹⁾963 868 €

(1) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,1729 €

Sous réserve de l'approbation par l'Assemblée générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement partiel à hauteur de 81 % de la rémunération variable cible de M. Steve King compte tenu des éléments détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’atteinte de la très grande majorité des objectifs en 2022.

Document d'enregistrement universel 2022

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