| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu'au 14 septembre 2022 (en €) | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu'au 14 septembre 2022 ou valorisation comptable (en €) | Présentation |
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| Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé jusqu'au 14 septembre 2022 (en €) - |
Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé jusqu'au 14 septembre 2022 ou valorisation comptable (en €) - |
Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Présentation M. Steve King continue à bénéficier d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe, lequel a repris ses pleins effets à compter de la fin de son mandat social le 14 septembre 2022. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe. M. Steve King ne perçoit pas d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document. |
(1) Rémunération déternée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,1729 euros.
(2) Montant déterminé pour la période allant du 1er janvier 2022 au 14 septembre 2022. Pour information, au titre de son contrat de travail avec une filiale du Groupeau Royaume-Uni, la rémunération fixe versée à M. Steve King pour la période allant du 15 septembre 2022 au 31 décembre 2022 s'élève à 311 885 euroset sa rémunération variable, au titre de cette même période à 344 618 livres sterling bruts, soit 404 203 euros.
(3) Voir détail au Tableau 6.
(4) Les avantages en nature correspondant aux facilités d’utilisation d’un véhicule de fonction ne sont pas mentionnés lorsqu’ils représentent un montant négligeable.
La part variable de la rémunération de M. Steve King, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 160 % de sa rémunération fixe et d'un montant maximum ne pouvant excéder 106 % de sa part variable cible, est fondée sur :
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu'à partir de l'atteinte de l'Objectif. Si l'Objectif est dépassé, et afin d'encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre de ces critères peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 20 % sur chacun de ces deux critères.
