Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNANCE

  • Quatre critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers, en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable :
    • Audit (20 %) - exécution du plan validé par le Comité d'audit en novembre 2021 : 68 missions d'audit planifiées (audit d'entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI)
    • Frais de personnel (20 %) - sur la base de l'Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022
    • Juridique (10 %) :
      • Nombre de personnes formées à la Conformité
      • Impact financier positif du département juridique sur les litiges (différence entre les sommes payées auxquelles s'ajoutent les frais d'avocats et les sommes réclamées)
    • Deux critères RSE pour 20 %. L'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :
      • Diversité, Equité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022
      • Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021
Résultats
Critères Poids Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum) Objectifs de Performance Résultats Taux de réalisation Montant de la rémunération variable à verser
Critères liés à la performance financière de Publicis Groupe
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Poids

15 %		 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)

Seuil (80 %)

Cible (100 %)

Maximum (120 %)

 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Objectifs de Performance

Objectif

-x bp Objectif

Objectif +y bp

 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Résultats

Avec une croissance de + 10,1 %, l’Objectif maximum est dépassé.

 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Taux de réalisation

120 %

 Croissance organique du revenu

du Groupe sur la base de l’Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022

Montant de la rémunération variable à verser108 000 €

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Poids

15 %

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Cible et échelle d’acquisition (linéaire entre le Seuil et le Maximum)

Seuil (50 %)

Cible (100 %)

Maximum (120 %)

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Objectifs de Performance

# 2

# 1

#1 et Objectif + z bp

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Résultats

Avec une marge opérationnelle de 18 %, l’Objectif maximum est atteint.

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Taux de réalisation

120 %

Marge opérationnelle

(la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG)

Montant de la rémunération variable à verser108 000 €