Rémunération annuelle variable à verser en 2023 au titre de 2022
La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et 214 % de sa rémunération fixe au maximum repose, pour l’exercice 2022, d’une part sur des critères de performance financiers, majoritairement fondés sur une comparaison avec les principaux concurrents de Publicis Groupe (Omnicom, WPP et IPG) et, d’autre part, sur des critères de performance individuels non financiers, quantifiables, jugés majeurs pour le développement du Groupe.
La rémunération du Président du Directoire repose ainsi, pour 2022, sur deux types de critères :
- quatre critères financiers à hauteur de 70 % du poids global des critères, prenant en compte le développement de la croissance et celui de la rentabilité de Publicis Groupe :
- la croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par la Conseil de surveillance en mars 2022 pour 17,5 %,
- la croissance organique du revenu du Groupe comparé à la moyenne pondérée du taux de croissance organique d'un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication a savoir Omnicom, WPP et IPG pour 17,5 %,
- la marge opérationnelle du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 pour 17,5 %,
- la marge opérationnelle comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG pour 17,5 %.
La rémunération variable au titre de ces critères ne pourra être versée intégralement qu'à partir de l'atteinte de l'Objectif. Si l'Objectif est dépassé, et afin d'encourager la surperformance, la rémunération variable annuelle au titre des seuls critères de croissance et de marge exprimés en valeur absolue peut être augmentée avec toutefois un plafonnement de 20 % sur chacun de ces deux critères.
Ces critères financiers ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, parce qu’ils expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise. Mesurés pour deux d’entre eux par rapport aux principaux concurrents de Publicis Groupe, ils incitent à la surperformance.
- des critères individuels quantifiables financiers et non financiers à hauteur de 30 % du poids global des critères :
- Free cash flow sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 pour 15 %,
- Deux critères RSE pour 15 %. L'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires suivantes :
- Diversité, Equité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42 % à fin 2022
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +14 % environ à fin 2022 par rapport à 2021
