| Niveaux d'atteinte de la Performance | Échelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères de Performance | Poids | Seuil* | Cible | Maximum | Seuil* | Cible | Maximum |
| Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 15 % | Objectif -x bp(1) | Objectif | Objectif +y bp(1) | 80 % | 100 % | 120 % |
| Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 15 % | Objectif -x' bp(1) | Objectif | Objectif +y' bp(1) | 80 % | 100 % | 120 % |
| TSR (Total Shareholder Return) | 10 % | Objectif | Objectif | Objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
| Frais de personnel - sur la base de l'Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 20 % | Objectif -x'' bp(1) | Objectif(1) | Objectif(1) | 80 % | 100 % | 100 % |
| Gestion de trésorerie et de l'endettement sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 20 % | Objectif -x''' bp(1) | Objectif | Objectif | 80 % | 100 % | 100 % |
| Réalisation des objectifs G&A sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023, figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 10 % | Objectif -x'''' bp(1) | Objectif | Objectif | 80 % | 100 % | 100% |
| RSE - l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : | 10 % | ||||||
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5 % | Objectif | Objectif | Objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
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5 % | Objectif | Objectif | Objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
| TOTAL | 100 % | TOTAL | 84 % | 100 % | 106 % | ||
(*) Si le seuil n'est pas atteint la part de la rémunération variable applicable est ramenée à zéro.
