3.2.1.7 Politique de rémunération applicable à M. Michel-Alain Proch, membre du Directoire
La politique de rémunération applicable à M. Michel-Alain les éléments applicables aux membres du Directoire présentés Proch repose sur les principes communs à l’ensemble des en section 3.2.1.4 ainsi que les éléments spécifiques développés mandataires sociaux présentés en section 3.2.1.1 et comprend ci-après.
Michel-Alain Proch, membre du Directoire Structure de la rémunération cible 2023 (*)
Ce schéma représente la politique de rémunération applicable à M. Michel-Alain Proch, membre du Directoire.
Rémunération variable sous conditions de performance : 75 %
- Rémunération long terme 50 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE
mesurées sur 3 ans
- 90 % DE CRITÈRES FINANCIERS RELATIFS :
45 % Croissance organique
45 % Marge opérationnelle
- 10 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
5 % Diversité, équité et inclusion
5 % Lutte contre le dérèglement climatique
- Rémunération variable annuelle 25 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE
- 80 % DE CONDITIONS FINANCIÈRES :
15 % Croissance organique (absolu)
15 % Marge opérationnelle (absolu)
10 % TSR (absolu)
10 % Gestion de trésorerie (absolu)
10 % Gestion de l’endettement (absolu)
20 % Frais de personnel (absolu)
- 20 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
10 % G&A
5 % Diversité, équité et inclusion
5 % Lutte contre le dérèglement climatique
Rémunération fixe sans conditions de performance : 25 %
- Rémunération fixe 25 %
(*) À laquelle s’ajoutent les éléments périphériques (Régime collectif de prévoyance, de frais de santé et de retraite, assurance chômage des chefs et dirigeants d'entreprise, autres avantages en nature).