| Niveaux d'atteinte de la Performance | Échelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères de Performance | Poids | Seuil* | Cible | Maximum | Seuil* | Cible | Maximum |
| Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 15 % | Objectif - x bp(1) | Objectif | Objectif +y bp(1) | 80 % | 100 % | 120 % |
| Marge opérationnelle du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 15 % | Objectif +x' bp(1) | Objectif | Objectif +y' bp(1) | 80 % | 100 % | 120 % |
| Audit - exécution du plan validé par le Comité d'audit en novembre 2022 : 55 missions d'audit planifiées (audits d'entités ; IT ; travaux ; dans le respect des règles IFACI) | 20 % | 80% de l'Objectif | Objectif | Objectif | 80 % | 100 % | 100 % |
| Frais de personnel - sur la base de l'Objectif de « fixed personnel costs et freelances costs / revenu » dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2023 | 20 % | Objectif - x'' bp(1) | Objectif(1) | Objectif(1) | 80 % | 100 % | 100 % |
| Juridique | 10 % | ||||||
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5 % | 80% de l'Objectif | Objectif | Objectif | 80 % | 100 % | 100 % |
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5 % | Objectif (1) | Objectif (1) | Objectif (1) | 100 % | 100 % | 100 % |
| RSE - l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : | 20 % | ||||||
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10 % | Objectif | Objectif | Objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
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10 % | Objectif | Objectif | Objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
| TOTAL | 100 % | TOTAL | 85 % | 100 % | 106 % | ||
(*) Si le seuil n'est pas atteint la part de la rémunération variable applicable est ramenée à zéro.
(1) Information stratégique et confidentielle qui ne peut être communiquée. Pour la croissance organique et la marge opérationnelle,les seuils et maximums sont alignés à la guidance donnée au marché le 2 février 2023.
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que membre du Directoire, Mme Anne-Gabrielle Heilbronner est éligible à ce plan depuis 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en mars 2024 en ce qui concerne « LTIP 2021 Directoire », mars 2025 en ce qui concerne le « LTIP 2022 Membres du Directoire » et en mars 2026 en ce qui concerne le « LTIP 2023 Membres du Directoire », dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire », 2022-2024 s’agissant du « LTIP 2022 Membres du Directoire » et 2023-2025 s'agissant du « LTIP 2023 Membres du Directoire »), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.
Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition. Le détail de ces plans est présenté en section 3.2.1.4.
