Document d'enregistrement universel 2022

GOUVERNANCE

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    Niveaux d'atteinte de la Performance Échelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum)
Critères de Performance Poids Seuil* Cible Maximum Seuil* Cible Maximum
Croissance organique du revenu du Groupe 40 %            
  • Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023
   Objectif - x bp(1) Objectif Objectif +y bp(1) 80% 100% 150%
Marge Opérationnelle 40 %            
  • Marge Opérationnelle du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2023
   Objectif - x' bp(1) Objectif Objectif +y' bp(1) 80% 100% 150%
RSE - l’évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : 20 %            
  • Diversité, Equité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 43 % à fin 2023
 10 % Objectif 2023 Objectif 2023 Objectif 2024 100% 100% 150%
  • Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à 50 % environ à fin 2023
 10 % Objectif 2023 Objectif 2023 Objectif 2024 100% 100% 150%
TOTAL 100 %     TOTAL 84 % 100 % 150 %

(*) Si le seuil n'est pas atteint la part de la rémunération variable applicable est ramenée à zéro

  1. Information stratégique et confidentielle qui ne peut être communiquée. Pour la croissance organique et la marge opérationnelle, les seuils et maximums sont alignés à la guidance donnée au marché le 2 février 2023.
Rémunération variable long terme en actions

Le Président du Directoire bénéficie d’une rémunération variable à long terme en actions en fonction de l'atteinte des objectifs fixés comme suit.

Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que Président du Directoire, M. Arthur Sadoun est éligible à ce plan depuis 2021. Dans le cadre du « LTIP 2021 Directoire », le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en mars 2024, dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.

À compter de 2022, le nombre d'actions susceptibles d'être livrées à l'issue d'une période d'acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d'invalidité), soit en mars et mai 2025 dans le cadre du « LTIP 2022 Président du Directoire » et en 2026 dans le cadre du « LTIP 2023 Président du Directoire », dépendra :

  • pour 35 % des actions attribuées de la croissance organique en comparaison avec un groupe de référence composé de Publicis Groupe et des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir WPP, Omnicom et IPG au cours d'une période de trois ans (2022-2024 pour le « LTIP 2022 Président du Directoire » et 2023-2025 pour le « LTIP 2023 Président du Directoire » ),
  • pour 35 % des actions attribuées, de la marge opérationnelle en comparaison avec un groupe de référence composé de Publicis Groupe et des trois autres principaux groupes modiaux de communication à savoir WPP, Omnicom et IPG au cours d'une période de trois ans (2022-2024 pour le « LTIP 2022 Président du Directoire » et 2023-2025 pour le « LTIP 2023 Président du Directoire »),
  • pour 15 % des actions attribuées, du TSR (Total Shareholder Return) comparé à la médiane du CAC 40 sur une période de trois ans (2022-2024 pour le « LTIP 2022 Président du Directoire » et 2023-2025 pour le « LTIP 2023 Président du Directoire »),
  • pour 15 % des actions attribuées de conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.