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3.2.1.5 Politique de rémunération applicable au Président du Directoire
La politique de rémunération du Président du Directoire repose sur les principes communs à l’ensemble des mandataires sociaux présentés en section 3.2.1.1 et comprend les éléments applicables aux membres du Directoire présentés en section 3.2.1.4 ainsi que les éléments spécifiques développés ci-après.
Arthur Sadoun, Président du Directoire
Structure de la rémunération cible 2023 (*)
Ce schéma représente la politique de rémunération applicable au Président du Directoire.
Rémunération variable sous conditions de performance : 83 %
Rémunération long terme 50 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE mesurées sur 3 ans
85 % DE CRITÈRES FINANCIERS RELATIFS :
- 35 % Croissance organique
- 35 % Marge opérationnelle
- 15 % TSR
15 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
- 7,5 % Diversité, équité et inclusion
- 7,5 % Lutte contre le dérèglement climatique
Rémunération variable annuelle 33 %
CONDITIONS DE PERFORMANCE
80 % DE CONDITIONS FINANCIÈRES :
- 40 % Croissance organique (absolu)
- 40 % Marge opérationnelle (absolu)
20 % DE CONDITIONS NON FINANCIÈRES :
- 10 % Diversité, équité et inclusion
- 10 % Lutte contre le dérèglement climatique
Rémunération fixe sans conditions de performance : 17 %
Rémunération fixe 17 %
(*) À laquelle s’ajoutent les éléments périphériques (Régime collectif de prévoyance et de frais de santé, autres avantages en nature), ainsi que le montant annualisé du contrat de rétention (bien que versé en fin de contrat).