Document d'Enregistrement Universel 2021

Type de plan	LTIP Directoire 2019-2021
Conditions de performance	Conditions de performance LTIP Directoire 2019-2021 Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence	Conditions de performance Taux de marge opérationnelle de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence	Conditions de performance Un critère RSE
Typologie des conditions de performance	Typologie des conditions de performance LTIP Directoire 2019-2021 Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe
Pondération	Pondération LTIP Directoire 2019-2021 45 % des actions attribuées	Pondération 45 % des actions attribuées	Pondération 10 % des actions attribuées
Acquisition	Acquisition LTIP Directoire 2019-2021 Taux de croissance organique le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées Taux de croissance en 2^e position : 75 % des actions livrées Taux de croissance en 3^e position : 50 % ou 30 % des actions livrées selon l’écart avec le 2^e : si l’écart est faible (<10 %), 50 % des actions seront livrées et si l’écart est important (>15 %), 30 % des actions seront livrées. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage d’actions pouvant être livrées relèvera du jugement du Comité de rémunération et accord du Conseil de surveillance	Acquisition Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées Taux de marge en 2^e position : 75 % des actions livrées Taux de marge en 3^e position : 50 % ou 30 % des actions seront livrées selon l’écart avec le 2^e : si l’écart est faible (<10 %), 50 % des actions seront livrées et si l’écart est important (>15 %), 30 % des actions seront livrées. Entre 10 % et 15 % d’écart, le pourcentage d’actions pouvant être livrées relèvera du jugement du Comité de rémunération et accord du Conseil de surveillance	Acquisition 100 % des actions attribuées seront livrées si la condition de performance liée à la RSE est réalisée : au moins 40 % de femmes dans les comités exécutifs du Groupe, des Solutions, et des grands pays.
Période de performance	Période de performance LTIP Directoire 2019-2021 Période de trois ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées

Exigence des critères

Publicis Groupe s’efforce de retenir des critères à la fois adaptés, transparents et exigeants. Ces critères reposent sur une appréciation quantifiable et relative de la performance (incitant les dirigeants de Publicis Groupe à délivrer les meilleurs chiffres du marché) ainsi que sur une transparence totale, les résultats étant mesurés sur la base de données publiques. Ce choix permet aux plans d’être un outil de motivation et de fidélisation des dirigeants de Publicis Groupe. Les taux d’atteinte historiques des conditions de performance pour les différents plans mis en place démontrent la pertinence des critères retenus ainsi que leur extrême exigence, ce qui permet un alignement sur le long terme avec les intérêts du Groupe et des actionnaires.

À titre d’illustration, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans attribués en 2013, 2016 et 2019 démontrent que les attributions sont fondées sur des conditions contraignantes et qu’elles sont alignées sur le long terme avec les intérêts des actionnaires.

Plan	2013-2015 LionLead2	2013-2015 LTIP Directoire	2016-2018 LTIP Directoire	2016-2018 LionLead3	2019-2021 LTIP Directoire
Taux d’atteinte	Taux d’atteinte 2013-2015 LionLead2 50 %	Taux d’atteinte 2013-2015 LTIP Directoire 53,2 %	Taux d’atteinte 2016-2018 LTIP Directoire 50 %	Taux d’atteinte 2016-2018 LionLead3 75 %	Taux d’atteinte 2019-2021 LTIP Directoire 68,5 %⁽¹⁾

(1) La performance est de 68,50 % compte tenu des résultats suivants: (i) la croissance organique comparée aux pairs : atteinte partielle (13,50 %), (ii) le taux de marge opérationnelle par rapport aux pairs: atteint (45 %) et (iii) RSE : atteint (10 %).

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Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations

Exigence des critères