Document d'Enregistrement Universel 2021

Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité de rémunération a décidé les attributions d’actions de performance suivantes aux membres du Directoire dans le cadre des plans « LTIP 2022 Président du Directoire » et « LTIP 2022 Membres du Directoire » :

LTIP 2022 Président du Directoire LTIP 2022 Membres du Directoire	Date d’attribution	Date d’acquisition ⁽¹⁾	Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾	% du capital social
	Arthur Sadoun, Président	Arthur Sadoun, Président Date d’attribution 18 mars 2022	Arthur Sadoun, Président Date d’acquisition ⁽¹⁾ 18 mars 2025	Arthur Sadoun, Président Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 52 047 ⁽³⁾	Arthur Sadoun, Président % du capital social 0,02 %
Anne-Gabrielle Heilbronner	Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’attribution 18 mars 2022	Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’acquisition ⁽¹⁾ 18 mars 2025	Anne-Gabrielle Heilbronner Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 20 819	Anne-Gabrielle Heilbronner % du capital social 0,01 %
Steve King	Steve King Date d’attribution 18 mars 2022	Steve King Date d’acquisition ⁽¹⁾ 18 mars 2025	Steve King Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 36 366	Steve King % du capital social 0,01 %
Michel-Alain Proch	Michel-Alain Proch Date d’attribution 18 mars 2022	Michel-Alain Proch Date d’acquisition ⁽¹⁾ 18 mars 2025	Michel-Alain Proch Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 20 819	Michel-Alain Proch % du capital social 0,01 %

(1) Conditions de performance décrites ci-dessous.
(2) Nombre d’actions attribuées sur la base du cours d’ouverture de l’action au jour du Directoire du 18 mars 2022.
(3) Si la politique de rémunération applicable au Président du Directoire au titre de l'exercice 2022 était adoptée, un complément d'actions de performance d'une valeur de 510 000 € serait attribué.
Les caractéristiques des plans attribués au Président du Directoire sont les suivantes à compter de 2022 :

Type de plan	LTIP Président du Directoire
Conditions de performance	Conditions de performance LTIP Président du Directoire Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport à la moyenne pondérée du groupe de référence	Conditions de performance Taux de marge opérationnelle consolidée de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence	Conditions de performance TSR (Total Shareholder Return)	Conditions de performance Deux critères RSE et un critère lié à la gestion des Talents
Typologie des conditions de performance	Typologie des conditions de performance LTIP Président du Directoire Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe		Typologie des conditions de performance Comparé à la médiane du CAC 40 (groupes présents sur la période de trois ans)	Typologie des conditions de performance Objectifs internes communiqués à l’année
Pondération	Pondération LTIP Président du Directoire 35 % des actions attribuées	Pondération 35 % des actions attribuées	Pondération 15 % des actions attribuées	Pondération 15 % des actions attribuées (5 % pour chacun des critères)
Acquisition	Acquisition LTIP Président du Directoire > à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constaté en dessous de 100 % < 80 % de la moyenne du groupe de référence : aucune action livrée	Acquisition Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % des actions livrées Taux de marge en 2^è position : 80 % des actions livrées Taux de marge en 3^è ou 4^e position : aucune action livrée	Acquisition ≥ quartile supérieur du CAC 40 : 100 % des actions livrées Classement entre la médiane et le quartile supérieur : acquisition linéaire entre 50 % et 100 % des actions livrées En dessous de la médiane : aucune action livrée	Acquisition 100 % des actions livrées si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée : Diversité, égalité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025, avec un point de passage indicatif à 44 % d’ici fin 2024) Lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à 60 % en 2024) Critère mesurable lié à la gestion des Talents: taux de rétention du Top 1000 > à la moyenne du Groupe
Période de performance	Période de performance LTIP Président du Directoire Période de trois ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées

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Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations