La partie fixe de la rémunération est déterminée en prenant en compte :
■ le périmètre de responsabilités et la complexité des tâches ;
■ le parcours et l’expérience du titulaire de la fonction ;
■ la cohérence par rapport à d’autres fonctions du Groupe (équité interne) ;
■ les pratiques de marché pour des fonctions identiques ou similaires (compétitivité externe).
Le niveau de la rémunération fixe est réexaminé tous les deux ans, pour les membres du Directoire comme pour les autres cadres dirigeants du Groupe afin d’en apprécier régulièrement la pertinence et la compétitivité.
En principe, la rémunération des membres du Directoire n’est réévaluée qu’à échéance relativement longue, conformément aux recommandations du code Afep-Medef, et lorsqu’une révision est justifiée, par exemple par l’évolution du périmètre de responsabilités de la fonction ou par le positionnement de la rémunération par rapport aux pratiques de marché ainsi qu’aux pratiques internes.
La rémunération variable annuelle a vocation à représenter une part substantielle (de 25 % à 35 %) mais non prépondérante, de la rémunération totale annuelle du membre du Directoire en cas d’atteinte des objectifs fixés et à l’inciter à la surperformance en permettant de récompenser un dépassement de ses objectifs.
La rémunération variable annuelle est soumise à des conditions de performance mesurables tant sur les objectifs financiers que non financiers.
Aucun montant minimum n’est garanti. La rémunération variable annuelle est calculée le cas échéant prorata temporis pour l’année de début de mandat et l’année de fin de mandat.
Elle repose sur plusieurs critères dont la performance est mesurable. Ces critères sont appréciés séparément et prennent en compte :
■ la performance globale (croissance organique et marge opérationnelle) du Groupe et/ou celle du réseau d’appartenance du dirigeant ;
■ l’atteinte d’objectifs liés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) ;
■ la réalisation, le cas échéant, d'objectifs individuels du dirigeant, appréciée a posteriori en tenant compte des résultats chiffrés et éléments de contexte dans lesquels la performance a été réalisée.
Ces paramètres sont fixés à l’avance pour chaque exercice et sont proposés par le Comité de rémunération au Conseil de surveillance pour validation.
Les éléments détaillés de la rémunération annuelle variable pour l’exercice 2022 sont explicités à la section 3.2.1.5 pour le Président du Directoire et les sections 3.2.1.6 à 3.2.1.8 pour les autres membres du Directoire.
Le programme de rémunération en actions doit être incitatif sur le long terme ; il est assujetti à des conditions de performance très exigeantes pour mobiliser les talents clés de l’organisation sur le long terme dans une communauté d’intérêts avec les actionnaires de Publicis Groupe SA tout en les fidélisant (voir section 6.6 note 32 des annexes aux états financiers consolidés).
Les actions de performance ont non seulement pour objectif d’inciter les dirigeants mandataires sociaux exécutifs à inscrire leur action dans le long terme mais également à les fidéliser et à favoriser l’alignement de leurs intérêts avec l’intérêt social de la Société et l’intérêt des actionnaires.
Les membres du Directoire peuvent donc bénéficier de rémunération en actions Publicis Groupe, en précisant, que l’attribution des actions est subordonnée à des conditions de performance et de présence à satisfaire sur une période généralement fixée à trois ans.
Dans l’optique de clarifier leur structure de rémunération et d’aligner plus étroitement encore leurs intérêts avec ceux de l'entreprise et des actionnaires et leur rémunération à celle des autres dirigeants du Groupe, les membres du Directoire bénéficient depuis 2021 d’un plan régulier d’actions de performance dit « LTIP Directoire ». Une attribution initiale d’actions est effectuée chaque année, mais elle n’est acquise qu’au bout de trois ans et seulement en fonction de l’atteinte d’objectifs exigeants. En effet, à l’instar du LTIP mis en place en faveur de certains salariés clés du Groupe, les membres du Directoire pourront bénéficier d’une attribution d’actions de performance chaque année, ceci afin de s’aligner avec les pratiques de marché en matière d’attribution d’actions de performance. La valeur des actions de performance attribuées dans le cadre du LTIP Directoire représente au moment de l’attribution 200 % de la rémunération fixe pour les membres du Directoire. Afin d’aligner davantage la rémunération variable pluriannuelle du Président du Directoire avec celle de nos pairs notamment au Royaume-Uni et aux États-Unis, la valeur des actions de performance attribuées au Président du Directoire représente, au moment de l’attribution, 300 % de sa rémunération fixe. L’acquisition des actions Publicis Groupe est soumise à des critères de performance mesurés à l’issue d’une période de trois ans, de telle sorte que le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs de performance financière, à savoir la réalisation d’un taux de croissance organique pondéré et d’un taux de marge opérationnelle comparés à un groupe d’entreprises concurrentes de référence. Depuis 2019, une partie des actions Publicis Groupe attribuées est également soumise à une condition fondée sur des critères relevant de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. À compter de 2022, les actions Publicis Groupe SA attribuées au Président du Directoire sont également soumises à un critère relatif TSR (Total Shareholder Return) et des critères RSE complétés d'un critère lié à la gestion des Talents, enjeu stratégique et matériel pour le Groupe. Le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction du niveau d’atteinte de ces performances. Par ailleurs, l’acquisition des actions Publicis Groupe est également soumise à une condition de présence, pendant la période d’acquisition des droits de trois ans.
