Il n’existe pas d’autocontrôle indirect. Au 31 décembre 2021, 30 000 actions inscrites au nominatif pur et 582 946 actions inscrites au nominatif administré faisaient l’objet d’un nantissement, soit un total de 612 946 actions nanties.
Aucun actif significatif détenu par les sociétés du Groupe ne fait l’objet d’un nantissement.
La participation des salariés au capital social au travers de plans d’épargne d’entreprise et selon la définition de l’article L.225-102 du Code de commerce au 31 décembre 2021 n’est pas significative.
Il convient d’observer que le FCPE Publicis Groupe détenait, au 31 décembre 2021, 347 209 actions Publicis Groupe. En conséquence, les collaborateurs de Publicis Groupe détenaient à travers le FCPE, à la même date, 0,14 % du capital.
Au 31 décembre 2021, le nombre total d’options restant à lever par l’ensemble des bénéficiaires est de 1 018 555, toutes sont des options d’achat d’actions exerçables immédiatement.
En 2021, le Groupe a mis en place un plan d’incentive à long terme en faveur de certains salariés clés du Groupe, le « LTIP2021 » dont bénéficient également les membres du Directoire. Par ailleurs, le « Publicis Sapient 2021 Stock Incentive », le « Plan de Remplacement Epsilon » et le plan « 2021 Epsilon LTI plan » ont été reconduit.
Le plan « LTIP 2021 » a attribué, en mars 2021, 961 082 actions gratuites (dont 151 577 actions gratuites aux membres du Directoire) à un certain nombre de salariés clés et dirigeants du Groupe sous une triple condition. Tout d’abord les actions sont soumises à une condition de présence pendant la période d’acquisition des droits de trois ans. De plus, les actions sont soumises à des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe pour l’année 2021 (au titre de la période 2021-2023 pour les membres du Directoire). Enfin, les actions sont soumises à des conditions fondées sur l’avancement du la politique RSE (« Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ») à la fois sur la Diversité, Egalité et Inclusion et sur le plan de la lutte contre le changement climatique pour lesquelles des points de passage indicatifs ont été définis à fin 2021 (à fin 2023 pour les membres du Directoire).
Afin de faciliter l’intégration de Sapient et de ses filiales dans le groupe Publicis, le Directoire a créé un programme spécifique de plan d’incentive à long terme. Le « Publicis Sapient 2021 Stock Incentive Plan » s’articule en deux tranches de durées différentes. La première tranche est soumise à la seule condition de présence, et donne lieu à la livraison d’un quart des actions attribuées aux dates anniversaire des quatre premières années du plan. La seconde tranche est soumise, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance ; la livraison a lieu au terme d’une période de trois ans. Ce plan a été lancé en avril 2021 et a attribué 604 474 actions gratuites à un certain nombre de dirigeants et salariés clés de Publicis Sapient.
Le plan de Remplacement Epsilon a attribué, en juillet 2019,628 681 actions gratuites (dont 167 386 actions gratuites au titre de l’année 2021) en remplacement des attributions réalisées par le groupe ADS en 2019 à certains salariés d’Epsilon et qui sont devenues caduques du fait de l’acquisition d’Epsilon par Publicis Groupe. Un tiers des actions sont attribuées chaque année sur une période de trois ans et sont soumises à condition de présence pour 20 % et conditions de performance pour 80 %.
Le plan Epsilon LTI a été mis en place pour la première fois en 2020 au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés d’Epsilon afin de faciliter leur intégration dans le groupe Publicis. Ce plana été reconduit en mars 2021 (« 2021 Epsilon LTI plan ») et a attribué 632 348 actions gratuites. Les actions attribuées dans le cadre de ce plan sont soumises à condition de présence pour 20 % et conditions de performance pour 80 % sur une période d’acquisition totale de trois ans. Les actions sont acquises et livrées progressivement chaque année à raison de 30 % à l’issue de la première année et de la seconde année du plan et de 40 % à l’issue de la troisième année.
Au 31 décembre 2021, le nombre total d’actions gratuites restant à attribuer définitivement aux salariés du Groupe sous condition de présence, et pour certaines, de performance,s’élève à 4 226 891.
Tous les détails concernant les plans d’actions gratuites (descriptif, mouvements de l’exercice et situation à la clôture) figurent dans la note 32 des comptes consolidés à la section 6.6 du présent document.
