20.1.2 Descriptif des plans d’options de souscription ou d’acquisition d’actions et plans d’actions gratuites mis en place au cours de l’exercice
Présentation des nouveaux plans en actions gratuites 2021
Quatre principaux plans d’actions gratuites ont été mis en place au cours de l’année 2021, avec les caractéristiques suivantes :
Plan d’incentive à long terme dit « LTIP 2021 Directoire » (mars 2021) Dans le cadre de ce plan, les membres du Directoire se sont vu attribuer des actions gratuites, sous une triple condition :
- une condition de présence de trois ans, pendant la période d’acquisition des droits ;
- des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe sur l’ensemble de la période 2021 à 2023 ;
- des conditions fondées sur l’avancement de la politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) à la fois sur le plan de Diversité, Égalité et Inclusion et sur le plan de la lutte contre le changement climatique pour lesquelles des points de passage indicatifs ont été définis. À fin 2023, le pourcentage de femmes occupant des postes clé de direction ainsi que le pourcentage d’évolution d’intégration des énergies renouvelables dans le Groupe seront évalués au regard des cibles définies.
Les actions finalement attribuées en fonction du niveau d’atteinte de ces conditions seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, soit en mars 2024.
Plan d’incentive à long terme dit « Plan LTI Epsilon 2021 » (mars 2021)
Le plan mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Epsilon est composé de trois tranches soumises à une condition de présence pour 20 % et des conditions de performance financière au titre de l’année 2021 pour 80 %. Elles sont livrables en mars 2022 (30 % des actions), mars 2023 (30 % des actions) et mars 2024 (40 % des actions).
Plan d’incentive à long terme dit « Plan Sapient 2021 » (avril 2021)
Le plan mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Sapient est composé de deux tranches.
- une première tranche est soumise à la seule condition de présence, et donne lieu à la livraison d’un quart des actions attribuées aux dates anniversaire des quatre premières années du plan (soit avril 2022, 2023, 2024 et 2025) ;
- la seconde tranche est soumise, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance et le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs financiers pour l’année 2021. La livraison interviendra à l’issue d’une période de trois ans, soit en avril 2024.
Plan d’incentive à long terme dit « LTIP 2021 » et autres plans (mars et septembre 2021)
Dans le cadre de ce plan, un certain nombre de dirigeants du Groupe se sont vu attribuer des actions gratuites, sous une triple condition :
- une condition de présence de trois ans, pendant la période d’acquisition des droits ;
- des conditions d’atteinte d’objectifs de croissance du revenu et de profitabilité du Groupe pour l’année 2021 ;
- des conditions fondées sur l’avancement de la politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) à la fois sur le plan de Diversité, Égalité et Inclusion et sur le plan de la lutte contre le changement climatique pour lesquelles des points de passage indicatifs ont été définis. À fin 2021, le pourcentage de femmes occupant des postes clé de direction ainsi que le pourcentage d’évolution d’intégration des énergies renouvelables dans le Groupe seront évalués au regard des cibles définies.
Les actions finalement attribuées en fonction du niveau d’atteinte de ces performances seront livrables à l’issue d’une période de trois ans, sous condition de présence, soit en mars 2024 (ou septembre 2024 selon la date d’attribution des actions).
De plus, le Directoire de septembre 2021 a décidé la mise en place d’un plan spécifique individuel avec une seule condition de présence de 3 ans pendant la période d’acquisition des droits, dont les actions seront en conséquence livrables en septembre 2024.
Pour les bénéficiaires du Special Retention plan 2019, ce nouveau plan LTIP 2021 remplace la deuxième tranche du Special Retention plan 2019, dont les actions étaient soumises à des conditions de performance devant être mesurées sur l’exercice 2021. Pour mémoire, les actions de la première tranche, liées à la performance 2020, avaient été annulées à la fin de l’exercice 2020.
Mesure de la performance des plans antérieurs
Par ailleurs, il a été procédé en mars 2021 à la mesure de la performance des plans suivants :
- plans Sapient 2018, 2019 et 2020 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2020 est de 100 % ;
- plans de remplacement Epsilon 2019-2021 : le taux moyen d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2020 est de 64 %. Toutefois le Directoire a décidé de manière exceptionnelle que la performance prise en compte serait de 100 % ;
- plan Epsilon 2020 : le taux moyen d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2020 est de 61 %.
