La performance extra-financière de Publicis Groupe s’améliore chaque année, illustrant les progrès accomplis dans les différents registres, comme en témoignent les notes obtenues fin 2021 auprès de 10 agences de notation extra-financière (voir www.publicisgroupe.com et parmi lesquelles le Groupe occupe la première place de son secteur chez huit d’entre elles.
Publicis Groupe est retenu dans plusieurs indices ESG parmi lesquels : FTSE4Good, Euronext VigeoEiris, Ethibel Sustainability Index Excellence Europe, ECPI Index, et fait l’objet d’évaluations annuelles par de nombreux autres organismes comme le Bloomberg GEI Index, Equileap, Ethics & Boards... Les détails sont sur le site du Groupe, www.publicisgroupe.com, section CSR Smart Data.
Le reporting RSE/ESG repose sur des indicateurs sociaux, sociétaux et environnementaux recueillis dans 772 entités du Groupe, et depuis 2009, avec un taux de couverture de 99 % des effectifs du Groupe. Le périmètre du reporting RSE et non-financier est aligné sur celui du reporting financier consolidé comprenant toutes les filiales détenues à plus de 50 % par le Groupe et les entités pour lesquelles le Groupe a le contrôle opérationnel. Trois indicateurs font l’objet de taux de couverture inférieurs, les exclusions étant liées à l’absence de données sur ces sujets de la part des filiales :
Le reporting RSE 2021 porte sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2021 et repose sur un rythme annuel.
Les données quantitatives sociales, sociétales et environnementales sont collectées en suivant les processus et les règles de contrôle du reporting financier via un module dédié (HFMCSRGRI) intégré au système d’information financier et à ses processus spécifiques de vérification, contrôle et validation. Ces données sont placées sous la responsabilité des Directeurs financiers des agences et pays.
Les informations quantitatives sociales sont désormais collectées via Career Settings, le système de reporting des ressources humaines (HRIS – Human Resource Information Système). Ce système est placé sous la responsabilité des Chief Talent Officer (CTOs ou Responsables des Ressources Humaines) des agences et des pays, en charge de la vérification des données.
Les informations qualitatives sociales, sociétales et environnementales sont collectées via une plateforme interne dédiée NAXOS, accessible à toutes les agences. Le volet qualitatif est placé sous la responsabilité des Chief Talent Officers des agences et des pays, qui valident les contenus partagés sélectionnés.
HFMCSRGRI et NAXOS sont interfacés pour des raisons de cohérence et de contrôle de matérialité. Les définitions et méthodes de calcul sont alignées avec le référentiel GRI, et sont détaillées dans la section CSR Smart data.
Le périmètre des impacts calculé dans les émissions de gaz à effet de serre comprend l’entreprise et toutes ses filiales (100 %), ainsi qu’une partie des externalités liées aux activités digitales pour les clients (ex : les serveurs) ou celles liées aux déplacements personnels des collaborateurs en dehors des périodes de confinement, et intègre l’essentiel des fournisseurs directs.
Exclusions : comme chaque année, les filiales acquises à compter du 1er juillet 2021 ne sont pas comprises dans le reporting RSE/ESG 2021 ; elles le seront dans le reporting 2022.
Depuis mai 2021, le Conseil de surveillance s’est doté d’un comité ESG. Présidé par Mme Suzan LeVine, il s’est réuni deux fois en 2021 (voir chapitres 3.1.2.4 et 3.1.2.9 du présent document). La RSE est sous la responsabilité de la Secrétaire générale du Groupe, membre du Directoire. Les sujets RSE sont examinés par le Directoire à travers le suivi trimestriel des indicateurs démographiques, sociaux et de diversité. Certains sujets autour des talents et de la diversité sont abordés régulièrement au cours des réunions du Conseil de surveillance.
Une synthèse des indicateurs clés RSE ou ESG est présentée chaque année à l’Assemblée générale des actionnaires.
