Document d'Enregistrement Universel 2021

Chapitre 4. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – Performance extra-financière

4.4 Objectifs de Développement Durable

4.4 OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Au regard des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, le Groupe évalue sa contribution sur neuf d’entre eux (en couleur pleine) car alignées avec la stratégie de l’entreprise.

ODD	Parmi les objectifs-cibles suivis	Actions mises en place et dispositifs	Évolution des indicateurs
ODD 3 - Bonne Santé et Bien-être	ODD 3 - Bonne Santé et Bien-être Parmi les objectifs-cibles suivis Assurer une protection médicale aux salariés Veiller au bien-être des équipes sur leur lieu de travail en agence	ODD 3 - Bonne Santé et Bien-être Actions mises en place et dispositifs Après deux années de pandémie, toutes les agences du Groupe ont amélioré significativement leur plan local de prévention et soutien en faveur de la santé physique et mentale, afin d’aider au mieux les salariés. La couverture de soins a été enrichie de même que l'accès gratuit à de nouveaux services en ligne et différentes formules d'accompagnement personnalisé.	ODD 3 - Bonne Santé et Bien-être Évolution des indicateurs 100 % des salariés ont accès aux actions de prévention santé.
ODD 4 - Éducation de qualité	ODD 4 - Éducation de qualité Parmi les objectifs-cibles suivis Facilitate equitable access to training Ensure the employability of employees Improve the level of skills and expertise	ODD 4 - Éducation de qualité Actions mises en place et dispositifs En écho au mouvement Black Lives Matter aux États-Unis en 2020, plusieurs pays ont activé des plans d'action volontaristes en faveur de populations ou communautés moins favorisées. L’objectif est de recruter des profils plus diversifiés en termes d’origines et de parcours, et de mieux fidéliser les talents dans l’entreprise. Avec Marcel Classes accessible 24/7 en 13 langues, tous les salariés ont accès aux formations.	ODD 4 - Éducation de qualité Évolution des indicateurs 82 % des salariés formés. Plus de 1 670 000 heures de programmes ont eu lieu (23,4h per capita)
ODD 5 - Égalité entre les sexes	ODD 5 - Égalité entre les sexes Parmi les objectifs-cibles suivis Approche volontariste en faveur de la diversité des équipes Engagement pour l’égalité hommes-femmes Poursuivre de la lutte contre toutes les formes de discriminations	ODD 5 - Égalité entre les sexes Actions mises en place et dispositifs La réaffirmation de la politique « Zéro Tolérance » à l’égard des discriminations sous toutes leurs formes, du harcèlement moral, sexuel et des conduites inappropriées, est constante. La formation aux biais inconscients généralisée devient obligatoire. Avec Career Settings, le Groupe dispose d'un outil de pilotage plus précis pour suivre son évolution démographique et sociale. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au centre des actions des équipes Talents/RH et DEI.	ODD 5 - Égalité entre les sexes Évolution des indicateurs 41.1 % de femmes dirigeants-clés (Objectif 2020 atteint) Objectif 2025 : 45 % de femmes dirigeants-clés
ODD 8 - Travail décent et croissance économique	ODD 8 - Travail décent et croissance économique Parmi les objectifs-cibles suivis Participer à la création d’emplois directs Veiller à une réelle égalité des chances	ODD 8 - Travail décent et croissance économique Actions mises en place et dispositifs Le Groupe emploie directement 88 531 salariés dans le monde, représentant une charge de personnels de 6 639 millions d’euros. Le principe d’égalité des chances – Equality of chance (ou Rooney Rule) a été renforcé dans les plans d’action en faveur de la diversité (recrutement, promotion, succession…). Les actions propriétaires comme le 12^eMCTP (Multicultural Talent Pipeline) aux États-Unis, Publicis Tracks et Open Apprenticeship en Europe, ont été étendus.	ODD 8 - Travail décent et croissance économique Évolution des indicateurs Effort soutenu en matière d’égalité des chances pour recruter et promouvoir des profils plus variés