Document d'Enregistrement Universel 2021

4.1PRIORITÉ N^° 1 : LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ & L’INCLUSION ET LA JUSTICE SOCIALE

2021 a confirmé des évolutions majeures issues des conséquences de la pandémie de Covid-19 sur l’organisation du travail et les aspirations des salariés. Le télétravail, par intermittence ou en continu, s’est poursuivi en fonction de l’évolution de la situation sanitaire locale. Les salariés ont fait preuve d’adaptabilité et ont répondu efficacement aux attentes de leurs clients.

4.1.1 Diversité, Équité et Inclusion (DEI)

La politique Diversité, Équité & Inclusion du Groupe, inscrite dans le code de conduite Janus présente les principes fondateurs derrière lesquels s’alignent des actions locales. La politique Groupe est régulièrement mise à jour et communiquée aux salariés qui sont associés aux actions mises en place. Elles sont aussi partagées avec les clients avec qui des actions conjointes peuvent être conduites.

L’inclusion est au centre des priorités du top management du Groupe. Depuis bientôt 15 ans, le Groupe a retenu huit critères à suivre plus particulièrement : genre, âge, origines ethniques, éducation, handicap, orientation sexuelle, appartenance religieuse, vétéran, chaque pays ayant un cadre légal spécifique déterminant le type d’indicateurs pouvant être suivis.

Avec la vaste mobilisation autour du mouvement Black Lives Matter en 2020, un programme spécifique a été mis en place dans les agences américaines (voir 4.1.1.2). Inspiré par ce plan d’action, d’autres pays (Royaume-Uni, Amérique latine, France…) ont également mis en place de nouvelles actions pour améliorer l’inclusion des salariés d’origine ethnique différente, chacun selon le contexte national. La culture du Groupe repose sur la devise Viva la Difference basée sur le respect de chacune et chacun dans sa singularité, tant en interne (la diversité de nos salariés) qu’en externe (les contextes culturels pluriels dans lesquels les équipes travaillent avec nos clients). Ce respect de la différence est au cœur de la culture de l’entreprise.

La mixité dans le Groupe – au 31 décembre 2021

Des tableaux de données démographiques se trouvent en fin de ce chapitre. L'évolution des données sur plusieurs années est accessible sur le site du Groupe, section RSE dans la partie CSR Smart data.

/ Mixité par régions

/ Mixité par métiers, aux positions Senior