| Objectifs | Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|---|
| Croissance organique | Croissance organique Résultats Croissance de 10,0 % > au Target adopté en mars 2021. |
Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Marge opérationnelle | Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 17,5 %, Publicis Groupe est le premier du groupe de référence. |
Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| TSR | TSR Résultats TSR : 17,2 |
TSR Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
TSR Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| Objectifs & Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|
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Frais de personnel Avec +60bp par rapport au Target l'objectif est atteint et dépassé |
Frais de personnel Avec +60bp par rapport au Target l'objectif est atteint et dépassé Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Frais de personnel Avec +60bp par rapport au Target l'objectif est atteint et dépassé Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
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Gestion de trésorerie et de l'endettement Gestion de trésorerie : + 84 M€ par rapport au Target Gestion de l’endettement : + 395 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés |
Gestion de trésorerie et de l'endettement Gestion de trésorerie : + 84 M€ par rapport au Target Gestion de l’endettement : + 395 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Gestion de trésorerie et de l'endettement Gestion de trésorerie : + 84 M€ par rapport au Target Gestion de l’endettement : + 395 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés Montant de la rémunération variable à verser 120 000 € |
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Réalisation des objectifs All in One et G&A All in One : + 12 M€ d'économies par rapport au Target G&A : + 62 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés |
Réalisation des objectifs All in One et G&A All in One : + 12 M€ d'économies par rapport au Target G&A : + 62 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Réalisation des objectifs All in One et G&A All in One : + 12 M€ d'économies par rapport au Target G&A : + 62 M€ par rapport au Target Les objectifs sont largement dépassés Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
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RSE Diversité, Egalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 |
RSE Diversité, Egalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
RSE Diversité, Egalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 Montant de la rémunération variable à verser 30 000 € |
| Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % | Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Montant de la rémunération variable à verser 30 000 € |
| Total Attribué | Total Attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
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Total Attribué Montant de la rémunération variable à verser 600 000 € |
Sous réserve de l'approbation par l'Assemblée générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement de l’intégralité de la rémunération variable de M. Michel-Alain Proch compte tenu des éléments détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’atteinte de l'ensemble des objectifs au titre de l’année 2021.
