La part variable de la rémunération de M. Steve King, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 160 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée sur :
| Critères liés à la performance financière et boursière de Publicis Groupe | En % | En £ | Niveau d'atteinte de la Performance (P) | % |
|---|---|---|---|---|
| 1. Croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target (cible) validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment (budget annuel)) | 1. Croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target(cible) validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment(budget annuel)) En % 15 % |
1. Croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target(cible) validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment(budget annuel)) En £ £216 000 |
1. Croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target(cible) validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment(budget annuel)) Niveau d'atteinte de la Performance (P) P ≥ Target Commit < P > Target P ≤ Commit |
1. Croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target(cible) validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment(budget annuel)) % 100 % 67 % 0 % |
| 2. Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPP et IPG) | 2. Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPP et IPG) En %15 % |
2. Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPP et IPG) En £ £216 000 |
2. Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPP et IPG) Niveau d'atteinte de la Performance (P) P = 1er du groupe de référence P = 2e du groupe de référence P = 3e du groupe de référence P = 4e du groupe de référence |
2. Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPP et IPG) % 100 % 50 % 15 % 0 % |
La rémunération variable au titre du critère de croissance organique ne pourra être versée qu'à partir de l'atteinte du Commitment et un objectif stretch au-delà du Commitment jusqu'au Target permet de récompenser un niveau d'atteinte de performance encore plus exigeant, tout en restant dans la limite du plafond fixé pour ce critère.
