| Éléments de rémunération soumis au vote | Montants versés au cours de l’exercice écoulé | Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable | Présentation |
|---|---|---|---|
| Rémunération fixe | Rémunération fixe Montants versés au cours de l’exercice écoulé 1 048 077 |
Rémunération fixe Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 1 048 077 |
Rémunération fixe Présentation Proportion de la rémunération fixe : 38,46 % Les règles de détermination de la rémunération fixe sont rappelées à la section 3.2.1.7 du présent document. |
| Rémunération variable annuelle | Rémunération variable annuelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé 1 676 923 |
Rémunération variable annuelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 1 676 923 |
Rémunération variable annuelle Présentation Proportion de la rémunération variable (en comparaison de la rémunération versée) : 61,54 % Rémunération variable à verser en 2022 au titre de 2021 : Après examen de la performance réalisée pour chacun des critères indiqués ci-dessous et conformément à la politique de rémunération adoptée par la précédente Assemblée générale au cours de l’exercice 2021, le Conseil de surveillance a fixé la part variable de la rémunération de M. Steve King à 1 440 000 livres sterling bruts, soit 1 676 923 euros, dont le versement sera soumis à l’Assemblée générale annuelle du 25 mai 2022 dans sa quinzième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce. Ce montant résulte des constatations et évaluations indiquées ci-après et dans le tableau ci-dessous. |
| Rémunération variable pluriannuelle | Rémunération variable pluriannuelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Rémunération variable pluriannuelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Rémunération variable pluriannuelle Présentation N/A |
| Rémunération exceptionnelle | Rémunération exceptionnelle Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Rémunération exceptionnelle Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Rémunération exceptionnelle Présentation N/A |
| Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) | Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Montants versés au cours de l’exercice écoulé N/A |
Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 2 547 930 |
Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) Présentation Ce montant correspond d’une part à la valorisation dans les comptes consolidés des actions attribuées en 2021 à M. Steve King au titre du plan d’attribution d’actions de performance LTIP 2021 Directoire et, d’autre part, à la valorisation annuelle maximum dans les comptes consolidés des actions de performance qui lui ont été attribuées en 2019 au titre du plan d’attribution d’actions de performance LTIP Directoire 2019-2021 tels que décrit à la section 3.2.1.4(2) |
| Avantage de toute nature | Avantage de toute nature Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Avantage de toute nature Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Avantage de toute nature Présentation Utilisation de l’un des véhicules de société(3) |
| Indemnité de prise ou de cessation de fonctions | Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Indemnité de prise ou de cessation de fonctions Présentation Aucun montant n’a été attribué au titre de l’exercice écoulé. L’indemnité de départ décrite à la section 3.2.1.7 susceptible d’être versée à M. Steve King équivaut à un an de rémunération globale brute (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération, sous condition de performance, soit un montant estimé de 2 412 199 euros. |
| Engagement de non-concurrence | Engagement de non-concurrence Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Engagement de non-concurrence Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Engagement de non-concurrence Présentation N/A |
| Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire Montants versés au cours de l’exercice écoulé 55 259 |
Régime de retraite supplémentaire Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable 55 259 |
Régime de retraite supplémentaire Présentation N/A |
| Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé | Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Présentation N/A |
| Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce | Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants versés au cours de l’exercice écoulé - |
Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Montants attribués au titre de l’exercice écoulé ou valorisation comptable - |
Rémunération par le(s) entreprise(s) comprise(s) dans le périmètre de consolidation au sens de L. 233-16 du Code de commerce Présentation M. Steve King continue à bénéficier d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe. La rémunération des mandats des sociétés du Groupe est exclue par Janus, le code de conduite de Publicis Groupe. M. Steve King ne perçoit pas d’autres rémunérations que celles décrites dans le présent document. |
(1) Rémunération déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,16453 euros.
(2) Voir détail au Tableau 6. Conformément à une pratique constante de la Société, les plans d’actions de performance faisant l’objet d’une attribution triennale sont ventilés par tiers sur les trois années durant lesquelles la performance est évaluée.
(3) Les avantages en nature correspondant aux facilités d’utilisation d’un véhicule de fonction ne sont pas mentionnés lorsqu’ils représentent un montant négligeable.
