| Objectifs & Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable à verser |
|---|---|---|
| Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) L'objectif a été dépassé avec 69 missions menées en 2021 au-delà de l'objectif initial et de l'objectif révisé pour tenir compte de l'incertitude de la possibilité de voyager étant donné les restrictions sanitaires. L'objectif a été dépassé de 15 %. | Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) L'objectif a été dépassé avec 69 missions menées en 2021 au-delà de l'objectif initial et de l'objectif révisé pour tenir compte de l'incertitude de la possibilité de voyager étant donné les restrictions sanitaires. L'objectif a été dépassé de 15 %. Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) L'objectif a été dépassé avec 69 missions menées en 2021 au-delà de l'objectif initial et de l'objectif révisé pour tenir compte de l'incertitude de la possibilité de voyager étant donné les restrictions sanitaires. L'objectif a été dépassé de 15 %. Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Achats L'objectif d’économies a été atteint et dépassé tout en mobilisant les équipes Achats sur la gestion de la crise sanitaire en Inde (fourniture de matériel médical et organisation de la vaccination). L'objectif a été dépassé de 8 %. | Achats L'objectif d’économies a été atteint et dépassé tout en mobilisant les équipes Achats sur la gestion de la crise sanitaire en Inde (fourniture de matériel médical et organisation de la vaccination). L'objectif a été dépassé de 8 %. Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Achats L'objectif d’économies a été atteint et dépassé tout en mobilisant les équipes Achats sur la gestion de la crise sanitaire en Inde (fourniture de matériel médical et organisation de la vaccination). L'objectif a été dépassé de 8 %. Montant de la rémunération variable à verser 90 000 € |
| Frais de personnel Avec +60 bp par rapport au Target l'objectif est atteint et dépassé | Frais de personnel Avec +60 bp par rapport au Targetl'objectif est atteint et dépassé Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Frais de personnel Avec +60 bp par rapport au Targetl'objectif est atteint et dépassé Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| Juridique Plus de 50 000 personnes formées à la Conformité très au-delà de l'objectif fixé pour 2021. Fort impact financier positif du département juridique sur les litiges. Les objectifs sont largement dépassés. | Juridique Plus de 50 000 personnes formées à la Conformité très au-delà de l'objectif fixé pour 2021. Fort impact financier positif du département juridique sur les litiges. Les objectifs sont largement dépassés. Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Juridique Plus de 50 000 personnes formées à la Conformité très au-delà de l'objectif fixé pour 2021. Fort impact financier positif du département juridique sur les litiges. Les objectifs sont largement dépassés. Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| RSE Diversité, égalité et inclusion : taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 |
RSE Diversité, égalité et inclusion : taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
RSE Diversité, égalité et inclusion : taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants à fin 2021 Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % | Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Lutte contre de dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Montant de la rémunération variable à verser 60 000 € |
| Total Attribué | Total Attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
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Total Attribué Montant de la rémunération variable à verser 600 000 € |
Sous réserve de l'approbation par l'Assemblée générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement de l’intégralité de la rémunération variable de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner compte tenu des éléments détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’atteinte de l'ensemble des objectifs au titre de l’année 2021.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnels composants la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 25 mai 2022 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2021 à M. Steve King, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent la politique de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2021 présentée aux chapitres 3.2.1.4 et 3.2.1.7 du document d’enregistrement universel 2020 de Publicis Groupe SA, telle qu’approuvée par l’Assemblée générale du 26 mai 2021 dans sa treizième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2021 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2020. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
Ces éléments fixes, variables et exceptionnels composants la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de M. Steve King, membre du Directoire, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires du 25 mai 2022 dans sa quinzième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
