Document d'Enregistrement Universel 2021

La rémunération variable au titre du critère de croissance organique ne pourra être versée qu'à partir de l'atteinte du Commitment et un objectif stretch au-delà du Commitment jusqu'au Target permet de récompenser un niveau d'atteinte de performance encore plus exigeant, tout en restant dans la limite du plafond fixé pour ce critère.

Cinq critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers, en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable :

	Poids du critère	Échelle d'acquisition
Critères individuels, quantifiables, financiers et non financiers	En %	En €	Niveau d'atteinte de la Performance (P)	% acquis
Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) Objectif : nombre de missions accomplies en 2021	Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) Objectif : nombre de missions accomplies en 2021 Poids du critère 15 %	Audit (exécution du plan validé par le Comité d'Audit) Objectif : nombre de missions accomplies en 2021 Échelle d'acquisition 90 000 €	P ≥ 100 % de l'objectif P≥ 80 % de l'objectif P < 80 % de l'objectif	100 % Acquisition linéaire 0 %
Achats Objectif annuel d'économies à réaliser	Achats Objectif annuel d'économies à réaliser Poids du critère 15 %	Achats Objectif annuel d'économies à réaliser Échelle d'acquisition 90 000 €	P ≥ 100 % de l'objectif P≥ 80 % de l'objectif P < 80 % de l'objectif	100 % Acquisition linéaire 0 %
Frais de personnel Objectif : atteinte du Target validé par le Conseil de surveillance en mars 2021	Frais de personnel Objectif : atteinte du Target validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 Poids du critère 10 %	Frais de personnel Objectif : atteinte du Target validé par le Conseil de surveillance en mars 2021 Échelle d'acquisition 60 000 €	P ≥ Target	100 %
Juridiques Objectifs: nombre de salariés formés à la Conformité, impact financier sur les litiges du département juridique	Juridiques Objectifs: nombre de salariés formés à la Conformité, impact financier sur les litiges du département juridique Poids du critère 10 %	Juridiques Objectifs: nombre de salariés formés à la Conformité, impact financier sur les litiges du département juridique Échelle d'acquisition 60 000 €	P ≥ Target	100 %
RSE	RSE Poids du critère 20 %	RSE Échelle d'acquisition 120 000 €
Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021	Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021 Poids du critère 10 %	Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021 Échelle d'acquisition 60 000 €	Point de passage indicatif	100 %
Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020 Poids du critère 10 %	Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020 Échelle d'acquisition 60 000 €	Point de passage indicatif	100 %
Total (critères financiers et non financiers)	Total (critères financiers et non financiers) Poids du critère 100 %	Total (critères financiers et non financiers) Échelle d'acquisition 600 000 €

Résultats - Critères liés à la performance financière de Publicis Groupe

Objectifs	Résultats	Niveau d’atteinte de l’objectif	Montant de la rémunération variable à verser
Croissance organique	Croissance organique Résultats Croissance de 10,0 % > au Target adopté en mars 2021.	Croissance organique Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint	Croissance organique Montant de la rémunération variable à verser 90 000 €
Marge opérationnelle	Marge opérationnelle Résultats Avec une marge opérationnelle de 17,5 %, Publicis Groupe est le premier du groupe de référence.	Marge opérationnelle Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint	Marge opérationnelle Montant de la rémunération variable à verser 90 000 €