| Objectifs & Résultats | Niveau d’atteinte de l’objectif | Montant de la rémunération variable à verser |
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Déroulement du Plan Produits Epsilon Le Plan Produits Epsilon a fait l'objet de 5 chantiers en 2021. Le Comité de rémunération a suivi tout au long de l'année l'avancée du plan et constaté des points d'étapes en septembre 2021. Au final, l'intégration des produits Epsilon au sein du Groupe et aux services des principaux clients du Groupe a été menée conformément au plan pour chacun des chantiers, certains ont même été largement dépassés. |
Déroulement du Plan Produits Epsilon Le Plan Produits Epsilon a fait l'objet de 5 chantiers en 2021. Le Comité de rémunération a suivi tout au long de l'année l'avancée du plan et constaté des points d'étapes en septembre 2021. Au final, l'intégration des produits Epsilon au sein du Groupe et aux services des principaux clients du Groupe a été menée conformément au plan pour chacun des chantiers, certains ont même été largement dépassés. Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Déroulement du Plan Produits Epsilon Le Plan Produits Epsilon a fait l'objet de 5 chantiers en 2021. Le Comité de rémunération a suivi tout au long de l'année l'avancée du plan et constaté des points d'étapes en septembre 2021. Au final, l'intégration des produits Epsilon au sein du Groupe et aux services des principaux clients du Groupe a été menée conformément au plan pour chacun des chantiers, certains ont même été largement dépassés. Montant de la rémunération variable à verser 300 000 € |
| RSE Diversité, Égalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2021 | RSE Diversité, Égalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2021 Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
RSE Diversité, Égalité et Inclusion : Taux de 41,1 % de femmes parmi les dirigeants clés à fin 2021 Montant de la rémunération variable à verser 100 000 € |
| Lutte contre le dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % | Lutte contre le dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Niveau d’atteinte de l’objectif Atteint |
Lutte contre le dérèglement climatique : le taux des énergies renouvelables en source directe a progressé de 15,8 % Montant de la rémunération variable à verser 100 000 € |
| Total attribué | Total attribué Niveau d’atteinte de l’objectif
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Total attribué Montant de la rémunération variable à verser 1 900 000 € |
Sous réserve de l'approbation par l'Assemblée générale, le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, a approuvé le versement partiel à hauteur de 95 % de la rémunération variable cible de M. Arthur Sadoun compte tenu des éléments détaillés ci-dessus et qui est amplement justifié au regard de l’atteinte de la quasi-totalité des objectifs au titre de l’année 2021.
Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l'Assemblée générale des actionnaires doit statuer sur les éléments variables et exceptionnel composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribué au titre du même exercice par une résolution distincte pour chaque membre du Directoire.
Il sera ainsi proposé à l’Assemblée générale du 25 mai 2022 de statuer sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2021 à Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire, tels qu’exposés ci-après. Ces éléments respectent la politique de rémunération des membres du Directoire au titre de l’exercice 2021 présentée aux chapitres 3.2.1.4 et 3.2.1.6 du document d’enregistrement universel 2020 de Publicis Groupe SA, telle qu’approuvée par l’Assemblée générale du 26 mai 2021 dans sa treizième résolution. Compte tenu du fort niveau d’approbation des éléments de rémunération lors de la précédente Assemblée générale, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2021 s’inscrivent dans la continuité de ceux versés ou attribués au titre de l’exercice 2020.
Il est précisé que le versement des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
Ces éléments fixes, variables et exceptionnels composants la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du même exercice au profit de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire, sont soumis à l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires du 25 mai 2022 dans sa quatorzième résolution en application de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce.
