| Niveaux d'atteinte de la Performance | Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Critères de Performance | Poids | Seuil | Cible | Maximum | Seuil | Cible | Maximum |
| Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022
15 % |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022Niveaux d'atteinte de la Performance objectif-xbp (1) |
Croissance organique du revenu du Groupe sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) objectif |
objectif+ybp(1) |
80 % | 100 % | 120 % |
| Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPPetIPG) | Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPPetIPG)
15 % |
Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPPetIPG)Niveaux d'atteinte de la Performance #2 |
Marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication, à savoir Omnicom, WPPetIPG)Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) #1 |
#1 et objectif + zbp(1) |
50 % | 100 % | 120 % |
| TSR (Total Shareholder Return) | TSR (Total Shareholder Return)
10 % |
TSR (Total Shareholder Return) Niveaux d'atteinte de la Performance objectif |
TSR (Total Shareholder Return) Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) objectif |
objectif | 100 % | 100 % | 100 % |
| Frais de personnel sur la base de l'objectif de "fixed personnel costs et freelances costs/revenu"dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Frais de personnel sur la base de l'objectif de "fixed personnel costs et freelances costs/revenu"dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022
15 % |
Frais de personnel sur la base de l'objectif de "fixed personnel costs et freelances costs/revenu"dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022Niveaux d'atteinte de la Performance objectif(1) |
Frais de personnel sur la base de l'objectif de "fixed personnel costs et freelances costs/revenu"dans le budget annuel validé par le Conseil de surveillance en mars 2022Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) objectif(1) |
objectif(1) |
100 % | 100 % | 100 % |
| Gestion de trésorerie et de l'endettement sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Gestion de trésorerie et de l'endettement sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022
20 % |
Gestion de trésorerie et de l'endettement sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Niveaux d'atteinte de la Performance objectif -x' bp(1) |
Gestion de trésorerie et de l'endettement sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) objectif |
objectif +y' bp(1) |
80 % | 100 % | 100 % |
| Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022,figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 | Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022,figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022
15 % |
Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022,figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Niveaux d'atteinte de la Performance objectif -x'' bp(1) |
Réalisation des objectifs All in One & G&A sur la base de l'Objectif validé par le Conseil de surveillance en mars 2022,figurant au budget validé par le Conseil de surveillance en mars 2022 Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) objectif |
objectif + y'' bp(1) |
80 % | 100 % | 100 % |
| RSE- l'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : | RSE- l'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes :
10 % |
RSE- l'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Niveaux d'atteinte de la Performance
|
RSE- l'évaluation de la progression de la politique RSE est effectuée au regard des trajectoires sur les priorités suivantes : Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum)
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| Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45% de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42% à fin 2022 | Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45% de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42% à fin 2022
5 % |
Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45% de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42% à fin 2022 Niveaux d'atteinte de la Performance ≈42 % |
Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45% de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 42% à fin 2022 Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) ≈ 42 % |
≈42 % | 100 % | 100 % | 100 % |
| Lutte contre le dé règlement climatique : la trajectoire vise 100% d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à + 14% environ à fin 2022 par rapport à 2021 | Lutte contre le dé règlement climatique : la trajectoire vise 100% d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à + 14% environ à fin 2022 par rapport à 2021
5 % |
Lutte contre le dé règlement climatique : la trajectoire vise 100% d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à + 14% environ à fin 2022 par rapport à 2021 Niveaux d'atteinte de la Performance ≈+14 % |
Lutte contre le dé règlement climatique : la trajectoire vise 100% d’énergies renouvelables en source directe d'ici à 2030 avec un point de passage indicatif à + 14% environ à fin 2022 par rapport à 2021 Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum) ≈ +14 % |
≈+14 % | 100 % | 100 % | 100 % |
| TOTAL | TOTAL 100 % |
TOTAL Niveaux d'atteinte de la Performance
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TOTAL Echelle d'acquisition (linéraire entre le Seuil et le Maximum)
|
TOTAL | 82,5 % | 100 % | 106 % |
(1) Information stratégique et confidentielle qui ne peut être communiquée. Pour la croissance organique, la marge opérationnelle et la gestion de trésorerie et de l'endettement, les seuils et cibles sont supérieurs à la guidance donnée au marché le 19 février 2022.
