STEVE KING
Rémunération variable annuelle cible 2022
Objectifs * Non Financiers : 25 %
RSE Groupe : 10 %
RSE Europe : 10 %
(2) 5 %
Objectifs Financiers : 75 %
Croissance organique (1) : 15 %
Marge opérationnelle : 15 %
TSR : 10 %
Critère financiers Europe: 45 %
(1) Critères financiers Groupe
(2) Qualité des Services Globaux
*Objectifs quantifiables, à l'exception de l'objectif portant sur la Qualité des Services Globaux qui reste toutefois mesurable.
Rémunération variable long terme en actions
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. Entant que membre du Directoire, M. Steve King est éligible à ce nouveau plan depuis 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en mars 2024 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire » et mars 2025 s’agissant du« LTIP2022 Membres du Directoire », dépendra–pour 90 % des actions attribuées–de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire » et 2022-2024 s’agissant du« LTIP 2022 Membres du Directoire »), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IP Get Publicis Groupe,et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.
Par ailleurs, M. Steve King bénéficie également du LTIP Directoire 2019-2021 dont les actions seront livrées le 14 juin 2022.
Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition. Le détail de ces plans est présenté en section 3.2.1.4.
En cas de départ contraint ou lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, les actions attribuées pourront être conservées prorata temporis, et sous réserve des conditions de performance.
En cas de départ à la retraite, il pourra recevoir, au terme de la période d’acquisition et sur décision du Conseil de surveillance, conformément à la politique de rémunération votée par les actionnaires et en vigueur à ce moment, les actions qui lui auront été consenties prorata temporis.
Avantages en nature
M. Steve King bénéficie du remboursement des frais liés à son véhicule.
Régimes collectifs de prévoyance, de frais de santé, et de retraite
M. Steve King bénéficie du régime de retraite et d’une couverture de frais de santé et de prévoyance applicables aux dirigeants de son niveau au Royaume-Uni.
Contrat de travail
M. Steve King bénéficie d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe au Royaume-Uni.
Indemnité de départ
M. Steve King bénéficie d’une indemnité de départ et des conditions d’engagement de non-concurrence telles que prévues dans son contrat de travail avec une des filiales du Groupe au Royaume-Uni. Aucune autre indemnité ne sera due.
En cas de départ contraint lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, M. Steve King aura droit à cette seule indemnité de départ.
Sous réserve que M. Steve King ne conserve pas de fonctions salariées au sein de Publicis Groupe,le montant de l’indemnité serait égal à un an de rémunération globale brute (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération.
Il aura en outre le droit d’exercer les options de souscription et /ou d’achats d’actions qui lui auront été attribuées et de conserver prorata temporis le droit aux actions de performance qui lui auront été consenties, sous réserve des conditions de performance indiquées dans le règlement du plan concerné (conformément à la décision du Conseil de surveillance du 25 novembre 2020).
En outre, cette indemnité de départ sera soumise à une condition de performance : le montant de l’indemnité ne sera intégralement dû que si le montant moyen annuel des parts variables acquises par M. Steve King au titre des trois années précédant la cessation de ses fonctions est au moins égal à 75 % de sa« part variable cible ». Si le montant moyen annuel est inférieur à 25 % de la « part variable cible », aucune somme ni avantage ne sera dû. Si le montant moyen annuel est compris entre 25 % et 75 % de la « part variable cible », les sommes et avantages seront calculés proportionnellement entre 0 et 100 % en appliquant la règle de trois.