Rémunération variable annuelle
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de M. Michel-Alain Proch au titre de l’exercice 2021.
La part variable de la rémunération de M. Michel-Alain Proch, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée, pour l’exercice 2021 sur :
- trois critères financiers et boursier pour 40 % de la part variable :
- croissance organique sur la base du Target (cible) soumis au Conseil de surveillance (voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle ») pour 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment (budget annuel)), et
- marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence (voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle ») pour 15 %, et
- TSR (Total Shareholder Return) pour 10 %
- quatre critères individuels quantifiables , financiers et non financiers , pour 60 % de la part variable :
- les frais de personnel (15 %),
- la gestion de trésorerie et de l’endettement (20 %), et
- • la réalisation des objectifs All in One et G&A (15 %) ;
- Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) pour 10 %. L’évaluation de la progression de la politique RSE sera effectuée au regard de la trajectoire 2025 sur les priorités suivantes:
- Diversité, Egalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021, et
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020.
MICHEL-ALAIN PROCH
Rémunération variable annuelle cible 2021
Objectifs Financiers 75%
- Croissance organique 15 %
- Marge opérationnelle 15 %
- TSR 10 %
- Frais de personnel 15 %
- Gestion de trésorerie 20 %
Objectifs Quantitatifs Non Financiers 25%
- RSE 10%
- All In One et G&A 15%
Rémunération variable long terme en actions
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un nouveau plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que membre du Directoire, M. Michel-Alain Proch est éligible à ce nouveau plan à compter de 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en 2024 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire », dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.
Pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition.
En cas de départ contraint ou lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, les actions attribuées pourront être conservées prorata temporis, sous réserve des conditions de performance.
En cas de départ à la retraite, il pourra recevoir, au terme de la période d’acquisition et sur décision du Conseil de surveillance, conformément à la politique de rémunération votée par les actionnaires et en vigueur à ce moment, les actions qui lui auront été consenties prorata temporis.
Avantages en nature
Utilisation de l’un des véhicules de société.
Par ailleurs, en l’absence de prise en charge par Pôle Emploi, M. Michel-Alain Proch va bénéficier de l’assurance perte emploi souscrite par Publicis Groupe au profit des mandataires sociaux.
Régime collectif de prévoyance et de frais de santé
M. Michel-Alain Proch bénéficie d’une couverture applicable aux dirigeants de son niveau relevant du régime français.
Contrat de travail
M. Michel-Alain Proch bénéficie d’un contrat de travail avec une des filiales du Groupe.
Indemnité de départ
Les engagements en vigueur avec M. Michel-Alain Proch prévoient qu’en cas de départ contraint uniquement lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, M. Michel-Alain Proch aurait droit à une indemnité de fin de mandat.
Sous réserve que M. Michel-Alain Proch ne conserve pas de fonctions salariées au sein de Publicis Groupe, le montant de l’indemnité serait égal à un an de rémunération globale brute (part fixe et part variable versée) calculée sur la moyenne des vingt-quatre derniers mois de rémunération.