Rémunération annuelle fixe
La rémunération fixe brute annuelle de M. Steve King depuis le 1er juin 2017 est de 900 000 livres sterling, soit 1 012 869 euros.
Sa rémunération est déterminée et versée en livres sterling. La conversion en euros est effectuée au cours moyen de 1 £ = 1,12541 € en 2020.
Rémunération variable annuelle
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de M. Steve King au titre de l’exercice 2021.
La part variable de la rémunération de M. Steve King, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 160 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée, pour l’exercice 2021 sur :
- deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable :
- croissance organique sur la base du Target (cible) soumis au Conseil de surveillance (10 % en cas d’atteinte du Commitment (budget annuel)) - voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle » , et
- marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence (voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle ») ;
- six critères individuels financiers et non financiers en lien avec son rôle au sein de l’Europe (dont cinq encadrés par des objectifs quantitatifs et un étant un objectif qualitatif précisément défini) , pour 60 % de la part variable :
- croissance organique sur la base du Target (cible) : 15 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment (budget annuel))
- marge opérationnelle : 15 %
- contrôle des coûts des services globaux : 10 %
- qualité des services globaux : 5 %
- génération de trésorerie : 5 %
- Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) au niveau européen (10 %). L’évaluation de la progression de la politique RSE sera effectuée au regard de la trajectoire 2025 sur les priorités suivantes :
- Diversité, Egalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021, et
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020.
- RSE au niveau global (10 %). L’évaluation de la progression de la politique RSE sera effectuée au regard de la trajectoire 2025 sur les priorités suivantes:
- Diversité, Egalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021, et
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020.
STEVE KING
Rémunération variable annuelle cible 2021
Objectifs Financiers 75 %
- Croiss.organique(1)15 %
- Margeopérationnelle(1)15 %
- Critères financiers Europe 45 %
Objectifs*Non Financiers 25 %
- RSE Groupe 10 %
- RSE Europe 10 %
- 5 %(2)
(1)Critères financiers Groupe
(2)Qualité des Services Globaux
* Objectifs quantifiables, à l'exception de l'objectif portant sur la Qualité des Services Globaux qui reste toutefois mesurable.
Rémunération variable long terme en actions
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un nouveau plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que membre du Directoire,
M. Steve King est également éligible à ce nouveau plan à compter de 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en 2024 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire », dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.
Par ailleurs, M. Steve King bénéficie également du LTIP Directoire 2019-2021 qui est actuellement dans sa dernière année d’acquisition.
Dans chacun des plans, pour autant que les conditions de performance soient atteintes, le droit à la livraison des actions est soumis à une condition de présence jusqu’au terme de la période d’acquisition.
En cas de départ contraint ou lié à un changement de contrôle ou de stratégie et sauf en cas de faute grave ou lourde, les actions attribuées pourront être conservées prorata temporis, sous réserve des conditions de performance.
En cas de départ à la retraite, il pourra recevoir, au terme de la période d’acquisition et sur décision du Conseil de surveillance, conformément à la politique de rémunération votée par les actionnaires et en vigueur à ce moment, les actions qui lui auront été consenties prorata temporis.
Il est à noter que, conformément à la politique de rémunération applicable lors de l’attribution des actions dans le cadre du LTIP 2019-2021, le mécanisme de prorata temporis pour ce plan ne s’applique qu’aux actions attribuées depuis plus de deux ans.