La politique de rémunération du Président du Directoire au titre de l’exercice 2021 sera soumise à l’approbation de l’Assemblée des actionnaires du 26 mai 2021 dans sa onzième résolution en application du II de l’article L. 22-10-26 du Code de commerce.
3.2.1.6 Politique de rémunération applicable à Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, membre du Directoire
La politique de rémunération applicable à Mme Anne-Gabrielle Heilbronner repose sur les principes communs à l’ensemble des mandataires sociaux présentés en section 3.2.1.1 et comprend les éléments applicables aux membres du Directoire présentés en section 3.2.1.4 ainsi que les éléments spécifiques développés ci-après.
Rémunération annuelle fixe
La rémunération fixe brute annuelle de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner est de 600 000 euros bruts, montant inchangé depuis 2016.
Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité de rémunération, avait alors arrêté cette rémunération en cohérence avec :
- le périmètre de responsabilités de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner en tant que Secrétaire Général du Groupe qui comprend notamment la fonction juridique et la Gouvernance, les ressources humaines, l’audit interne, le contrôle interne, la gestion interne des risques, et les achats ;
- les pratiques de rémunération observées en France pour ce niveau de fonction et sur le secteur d’activité de Publicis Groupe pour ce niveau de fonction à l’international.
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) s’est ajoutée à son périmètre à l’été 2017.
Rémunération variable annuelle
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner au titre de l’exercice 2021.
La part variable de la rémunération de Mme Anne-Gabrielle Heilbronner, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 100 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée, pour l’exercice 2021 sur :
- deux critères liés à la performance financière du Groupe, chacun étant pris à égalité, pour 30 % de la part variable :
- croissance organique sur la base du Target (cible) soumis au Conseil de surveillance (10 % sur la base du Commitment (budget annuel) ) - voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle » , et
- marge opérationnelle comparée à celle du groupe de référence (voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle ») ;
- cinq critères individuels quantifiables, financiers et non financiers , en ligne avec ses principaux domaines de responsabilités, pour 70 % de la part variable :
- audit (exécution du plan) (15 %) ,
- achats (15 %) ,
- frais de personnel (10 %) ,
- juridique (10 %) , et
- RSE (20 %). L’évaluation de la progression de la politique RSE sera effectuée au regard de la trajectoire 2025 sur les priorités suivantes:
- Diversité, Egalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021, et
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100 % d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020.
ANNE-GABRIELLE HEILBRONNER
Rémunération variable annuelle cible 2021
Objectifs Financiers 40 %
- Croissance organique 15 %
- Marge opérationnelle 15 %
- Frais de personnel 10 %
Objectifs Quantitatifs Non Financiers 60 %
- Juridique 10 %
- Achats 15 %
- RSE 20 %
- Audit 15 %
Rémunération variable long terme en actions
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un nouveau plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que membre du Directoire,
Mme Anne-Gabrielle Heilbronner est également éligible à ce nouveau plan à compter de 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en 2024 en ce qui concerne « LTIP 2021 Directoire », dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.