3.2.1.5 Politique de rémunération applicable au Président du Directoire
La politique de rémunération du Président du Directoire repose sur les principes communs à l’ensemble des mandataires sociaux présentés en section 3.2.1.1 et comprend les éléments applicables aux membres du Directoire présentés en section 3.2.1.4 ainsi que les éléments spécifiques développés ci-après.
Rémunération fixe
Le Président du Directoire reçoit une rémunération fixe pour ses fonctions.
La rémunération fixe brute annuelle de M. Arthur Sadoun en tant que Président du Directoire de Publicis Groupe SA s’élève à 1 000 000 euros par an, montant inchangé depuis le
1er juin 2017.
Rémunération variable annuelle
Le Président du Directoire peut bénéficier d’une rémunération variable annuelle.
Sur recommandation du Comité de rémunération, le Conseil de surveillance a arrêté les critères de la rémunération variable de M. Arthur Sadoun au titre de l’exercice 2021.
La part variable de la rémunération de M. Arthur Sadoun, d’un montant cible pouvant représenter jusqu’à 200 % de sa rémunération fixe et ne pouvant excéder ce pourcentage, est fondée, pour l’exercice 2021 sur :
- quatre critères financiers et boursier à hauteur de 75 % du poids global des critères, prenant en compte le développement de la croissance et celui de la rentabilité de Publicis Groupe :
- la croissance organique du revenu du Groupe sur la base du Target (cible) soumis au Conseil de surveillance pour 25 % (10 % en cas d’atteinte du Commitment (budget annuel) ) - voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle » ,
- la marge opérationnelle (la plus élevée du marché comparée à celle d’un groupe de référence composé des trois autres principaux groupes mondiaux de communication à savoir Omnicom, WPP et IPG) pour 25 % (voir section 3.2.1.4 « Rémunération variable annuelle »),
- pour 10 %, le taux d’évolution du bénéfice net courant par action dilué du Groupe (BNPA courant dilué), comparant le BNPA courant dilué de l’exercice et le BNPA courant dilué de l’exercice 2019 (l’année 2020 n’étant pas significative), et
- pour 15 %, le TSR (Total Shareholder Return) qui reflète la différence entre le cours de Bourse de l’action Publicis Groupe SA à la fin de l’exercice concerné et le cours de Bourse au début de ce même exercice (sur la base de la moyenne des premiers cours cotés constatés sur les vingt dernières séances de l’année, comparée à la moyenne des premiers cours cotés sur les vingt premières séances de l’année), majorée du montant des dividendes versés au cours de l’exercice.
Ces deux derniers critères sont directement liés à l’intérêt immédiat des actionnaires.
Ces critères financiers et boursier ont été choisis par le Conseil de surveillance, sur proposition du Comité de rémunération, parce qu’ils expriment au mieux la qualité des performances de l’entreprise. Mesurés pour deux d’entre eux par rapport aux principaux concurrents de Publicis Groupe (marge opérationnelle et BNPA), ils incit ent à la sur performance. Ces critères sont inchangés par rapport à 2020 ;
- des critères individuels quantifiables non financiers à hauteur de 25 % du poids global des critères afin de valoriser la mise en œuvre d’actions stratégiques clés dont les effets se manifestent pleinement sur le développement du Groupe :
- le déroulement du Plan Produits de Epsilon pour 15 % et ,
- Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) pour 10 %. L’évaluation de la progression de la politique RSE sera effectuée au regard de la trajectoire 2025 sur les priorités suivantes :
- Diversité, Égalité et Inclusion : la trajectoire vise 45 % de femmes parmi les dirigeants clés en 2025 avec un point de passage indicatif à 41 % à fin 2021, et
- Lutte contre le dérèglement climatique : la trajectoire vise 100% d’énergies renouvelables en source directe d’ici 2030 avec un point de passage indicatif à +8 % environ à fin 2021 par rapport à 2020.
ARTHUR SADOUN
Rémunération variable annuelle cible 2021
Objectifs Financiers 75 %
- Croissance organique 25 %
- Marge opérationnelle 25 %
- BNPA 10 %
- TSR 15 %
Objectifs Quantitatifs Non Financiers 25 %
- RSE 10 %
- Plan Produits Epsilon 15 %
Rémunération variable long terme en actions
Le Président du Directoire peut bénéficier d’une rémunération variable à long terme en actions.
Publicis Groupe a décidé de mettre en place chaque année un nouveau plan en actions pour le management et certains salariés clés du Groupe. En tant que Président du Directoire,
M. Arthur Sadoun est également éligible à ce nouveau plan à compter de 2021. Dans le cadre de ce plan, le nombre d’actions susceptibles d’être livrées à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans (sauf en cas de décès ou d’invalidité), soit en 2024 s’agissant du « LTIP 2021 Directoire », dépendra – pour 90 % des actions attribuées – de la performance financière moyenne atteinte par Publicis Groupe au cours d’une période de trois ans (2021-2023), comparée à la performance financière des sociétés d’un groupe de référence constitué de WPP, Omnicom, IPG et Publicis Groupe, et par ailleurs, de deux conditions liées à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour 10 % des actions attribuées.