| Type de plan | LTIP Directoire 2019-2021 | ||
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| Conditions de performance | Conditions de performance LTIP Directoire 2019-2021 Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence | Conditions de performance
Taux de marge opérationnelle de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence | Conditions de performance
Un critère RSE |
| Typologie des conditions de performance | Typologie des conditions de performance LTIP Directoire 2019-2021 Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe | Typologie des conditions de performance
| Typologie des conditions de performance
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| Pondération | Pondération LTIP Directoire 2019-2021 45 % des actions attribuées | Pondération
45 % des actions attribuées | Pondération
10 % des actions attribuées |
| Acquisition | Acquisition LTIP Directoire 2019-2021
| Acquisition
| Acquisition
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| Période de performance | Période de performance LTIP Directoire 2019-2021 Période de trois ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées | Période de performance
| Période de performance
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Publicis Groupe s’efforce de retenir des critères à la fois adaptés et exigeants. Ces critères reposent sur une appréciation quantifiable et relative de la performance (incitant les dirigeants de Publicis Groupe à délivrer les meilleurs chiffres du marché) ainsi que sur une transparence totale, les résultats étant mesurés sur la base de données publiques . Ce choix permet aux plans d’être un outil de motivation et de fidélisation des dirigeants de Publicis Groupe. Les taux d’atteinte historiques
des conditions de performance pour les différents plans mis en place démontrent la pertinence des critères retenus ainsi que leur extrême exigence, ce qui permet un alignement sur le long terme avec les intérêts du Groupe et des actionnaires.
À titre d’illustration, les taux d’atteinte des conditions de performance des plans attribués en 2013 et 2016 démontrent que les attributions sont fondées sur des conditions contraignantes et qu’elles sont alignées sur le long terme avec les intérêts des actionnaires.
| Plan | 2013-2015 LionLead2 | 2013-2015 LTIP Directoire | 2016-2018 LTIP Directoire | 2016-2018 LionLead3 |
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| Taux d’atteinte | Taux d’atteinte 2013-2015 LionLead2 50 % | Taux d’atteinte 2013-2015 LTIP Directoire 53,2 % | Taux d’atteinte 2016-2018 LTIP Directoire 50 % | Taux d’atteinte 2016-2018 LionLead3 75 % |
Les actions des plans LTIP Directoire 2019-2021 et LTIP 2021 Directoire seront livrées, après validation finale et expertise externe des conditions de performance, le 14 juin 2022 s’agissant du plan LTIP Directoire 2019-2021 et le 16 mars 2024 s’agissant du plan LTIP 2021 Directoire.
Le Conseil de surveillance considère qu’une constance dans les conditions de performance contribue à la création de valeur sur le long terme. C’est la raison pour laquelle, les critères d’appréciation relatifs à la croissance organique du revenu et du taux de marge opérationnelle du Groupe sont utilisés depuis 2003 dans les programmes de rémunération long terme et les parts variables annuelles.
Conformément au code Afep-Medef révisé en juin 2018, un critère RSE a été introduit en 2019.
Les mêmes conditions de performance sont utilisées jusqu’à présent pour tous les programmes de rémunération à long terme du Groupe, qu’ils concernent les membres du Directoire ou les autres dirigeants. L’objectif principal est d’aligner les intérêts de toute l’équipe de direction avec les objectifs stratégiques du Groupe.
