2020 Rapport Financier Annuel

Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité de rémunération a décidé les attributions d’actions de performance

suivantes aux membres du Directoire dans le cadre du plan « LTIP 2021 Directoire » :

LTIP 2021 Directoire	Date d’attribution	Date d’acquisition⁽¹⁾	Nombre d’actions de performance attribuées⁽²⁾	% du capital social
Arthur Sadoun, Président	Arthur Sadoun, Président Date d’attribution 16 mars 2021	Arthur Sadoun, Président Date d’acquisition ⁽¹⁾ 16 mars 2024	Arthur Sadoun, Président Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 61 237	Arthur Sadoun, Président % du capital social 0,02 %
Anne-Gabrielle Heilbronner	Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’attribution 16 mars 2021	Anne-Gabrielle Heilbronner Date d’acquisition ⁽¹⁾ 16 mars 2024	Anne-Gabrielle Heilbronner Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 24 495	Anne-Gabrielle Heilbronner % du capital social 0,01 %
Steve King	Steve King Date d’attribution 16 mars 2021	Steve King Date d’acquisition ⁽¹⁾ 16 mars 2024	Steve King Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 41 350	Steve King % du capital social 0,02 %
Michel-Alain Proch	Michel-Alain Proch Date d’attribution 16 mars 2021	Michel-Alain Proch Date d’acquisition ⁽¹⁾ 16 mars 2024	Michel-Alain Proch Nombre d’actions de performance attribuées ⁽²⁾ 24 495	Michel-Alain Proch % du capital social 0,01 %

(1) Conditions de performance décrites ci-dessous.

(2) Nombre d’actions attribuées sur la base du cours de clôture de l’action au jour du Comité de rémunération du
2 mars 2021, conformément à la décision du Conseil de surveillance du 3 mars 2021 .

Les caractéristiques des plans attribués aux membres du Directoire sont les suivantes :

Type de plan	LTIP 2021 Directoire
Conditions de performance	Conditions de performance LTIP 2021 Directoire Taux de croissance organique de Publicis Groupe par rapport à la moyenne pondérée du groupe de référence	Conditions de performance Taux de marge opérationnelle consolidée de Publicis Groupe par rapport au groupe de référence	Conditions de performance Deux critères RSE
Typologie des conditions de performance	Typologie des conditions de performance LTIP 2021 Directoire Performances relatives comparées au groupe de référence Omnicom, WPP, IPG, Publicis Groupe	Typologie des conditions de performance	Typologie des conditions de performance
Pondération	Pondération LTIP 2021 Directoire 45 % des actions attribuées	Pondération 45 % des actions attribuées	Pondération 10 % des actions attribuées
Acquisition	Acquisition LTIP 2021 Directoire > à la moyenne pondérée du groupe de référence : 100 % des actions livrées • Entre 80 % et 100 % : le nombre d’actions attribué est réduit de 5 % pour chaque 1 % de performance constatée en dessous de 100 % < 80 % de la moyenne du groupe de référence : aucune action livrée	Acquisition Taux de marge opérationnelle le plus élevé par rapport au groupe de référence : 100 % actions livrées Taux de marge en 2^e position : 50 % actions livrées Taux de marge en 3^e position : 15 % Taux de marge en quatrième position : aucune action livrée	Acquisition Si la trajectoire sur les priorités suivantes est respectée : Diversité, égalité et inclusion (45 % de femmes occupant des postes clés de direction d’ici 2025, avec un point de passage indicatif à 43 % d’ici fin 2023 - 2020 année de référence) et Lutte contre le changement climatique (100 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, avec un point de passage indicatif à + 50 % en 2023 par rapport à l’année de référence 2020)
Période de performance	Période de performance LTIP 2021 Directoire Période de trois ans à l’issue de laquelle les performances sont calculées	Période de performance	Période de performance

2020 Rapport Financier Annuel

Chapitre 3. Gouvernance et rémunérations