ARTHUR SADOUN Président du Directoire,
Structure de la rémunération cible 2021
Sous conditions de performance 83 %
- Rémunération variable long terme 50 %
- Rémunération variable annuelle 33 %
Sans conditions de performance 17 %
- Rémunération fixe 17 %
ANNE-GABRIELLE HEILBRONNER
Structure de la rémunération cible 2021
Sous conditions de performance 75 %
- Rémunération variable long terme 50 %
- Rémunération variable annuelle 25 %
Sans conditions de performance 25 %
- Rémunération fixe 25 %
STEVE KING
Structure de la rémunération cible 2021
Sous conditions de performance 78 %
- Rémunération variable long terme 43 %
- Rémunération variable annuelle 35 %
Sans conditions de performance 22 %
- Rémunération fixe 22 %
MICHEL-ALAIN PROCH
Structure de la rémunération cible 2021
Sous conditions de performance 75 %
- Rémunération variable long terme 50 %
- Rémunération variable annuelle 25 %
Sans conditions de performance 25 %
- Rémunération fixe 25 %
Rémunération fixe
La partie fixe de la rémunération est déterminée en prenant en compte :
- le périmètre de responsabilités et la complexité des tâches ;
- le parcours et l’expérience du titulaire de la fonction ;
- la cohérence par rapport à d’autres fonctions du Groupe (équité interne) ;
- les pratiques de marché pour des fonctions identiques ou similaires (compétitivité externe).
Le niveau de la rémunération fixe est réexaminé tous les deux ans, pour les membres du Directoire comme pour les autres cadres dirigeants du Groupe afin d’en apprécier régulièrement la pertinence et la compétitivité.
En principe, la rémunération des membres du Directoire n’est réévaluée qu’à échéance relativement longue, conformément aux recommandations du code Afep-Medef, et lorsqu’une révision est justifiée, par exemple par l’évolution du périmètre de responsabilités de la fonction ou par le positionnement de la rémunération par rapport aux pratiques de marché ainsi qu’aux pratiques internes.