Note 31 Plans d’options de souscription ou d’acquisition d’actions et plans d’actions gratuites de Publicis Groupe SA
Deux plans d’actions gratuites ont été mis en place au cours de l’année 2020, avec les caractéristiques suivantes :
Plan d’incentive à long terme dit « Plan Sapient 2020 » (mai 2020)
Le plan mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Sapient est composé de deux tranches :
- une première tranche est soumise à la seule condition de présence, et donne lieu à la livraison d’un quart des actions attribuées aux dates anniversaire des quatre premières années du plan (soit mai 2021, 2022, 2023 et 2024) ;
- la seconde tranche est soumise, en plus de la condition de présence, à des conditions de performance et le nombre total d’actions livrées dépendra du niveau d’atteinte d’objectifs pour les années 2020, 2021 et 2022. La livraison interviendra à l’issue d’une période de trois ans, soit en mai 2023.
Plan d’incentive à long terme dit « Plan LTI Epsilon 2020 » (juillet 2020)
Le plan mis en place au bénéfice exclusif des dirigeants et salariés de Publicis Epsilon est composé de trois tranches soumises à condition de présence pour 20 % et conditions de performance pour 80 % et réparties comme suit :
- une première tranche attribuée par le Directoire de juillet 2020, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2020, livrable en mars 2021 ;
- une deuxième tranche dont l’attribution effective sera réalisée par le Directoire de mars 2021, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2021, et livrable en mars 2022 ;
- une troisième tranche dont l’attribution effective sera réalisée par le Directoire de mars 2022, soumise à des objectifs fixés au titre de l’année 2022 et livrable en mars 2023.
Par ailleurs, il a été procédé en mars 2020 à la mesure de la performance des plans suivants :
- LTIP 2019 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2019 est de 50 % ;
- plans Sapient 2017,2018 et 2019 : le taux d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2019 est de 50 % ;
- plans de remplacement Epsilon 2019-2021 : le taux moyen d’atteinte des objectifs de performance constaté pour l’année 2019 est de 66,5 %.
Enfin, en décembre 2020, le Directoire a décidé de remplacer le Special Retention plan 2019 par un nouveau programme de LTIP à compter de 2021. Les actions à livrer liées à la performance 2020 ont été, par conséquent, annulées.
