2020 Rapport Financier Annuel

Chapitre 4. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – Performance extra-financière

4.6 Objectifs de Développement Durable

4.6 OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Au regard des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, le Groupe évalue sa contribution sur 10 d’entre eux (en couleur pleine) car alignées avec la stratégie de l’entreprise.

ODD	Parmi les objectifs-cibles suivis	Actions mises en place et dispositifs	Évolution des indicateurs
ODD 2 – Faim Zéro	ODD 2 – Faim Zéro Parmi les objectifs-cibles suivis Lutter contre le gaspillage alimentaire Favoriser une meilleure nutrition et encourager une agriculture durable	ODD 2 – Faim Zéro Actions mises en place et dispositifs Mobilisation des salariés en faveur de l’ODD 2, dans le cadre de Common Ground, et à coopérer avec des clients, partenaires ou fournisseurs pour un impact plus fort. Voir sur www.publicisgroupeonetable.com	ODD 2 – Faim Zéro Évolution des indicateurs Soutien en compétences pour 260 projets depuis 2016
ODD 3 –Bonne Santé et Bien-être	ODD 3 –Bonne Santé et Bien-être Parmi les objectifs-cibles suivis Assurer une protection médicale aux salariés Veiller au bien-être des équipes sur leur lieu de travail en agence	ODD 3 –Bonne Santé et Bien-être Actions mises en place et dispositifs Toutes les agences du Groupe ont organisé un plan local de prévention et soutien en faveur de la santé mentale, afin d’aider les salariés pendant cette année de pandémie. Couverture de soins enrichie et accès gratuit à de nouveaux services	ODD 3 –Bonne Santé et Bien-être Évolution des indicateurs 100 % des salariés ont accès aux actions de prévention santé.
ODD 4 – Éducation de qualité	ODD 4 – Éducation de qualité Parmi les objectifs-cibles suivis Faciliter l’accès équitable à la formation Veiller à l’employabilité des salariés Améliorer le niveau de compétences et des expertises	ODD 4 – Éducation de qualité Actions mises en place et dispositifs Le Groupe s’est mobilisé en echo au mouvement Black Lives Matter donnant lieux à des plans d’actions locaux pour répondre à chaque contexte. L’objectif est de recruter des profils plus diversifiés en termes d’origines et de parcours, et de mieux fidéliser les talents dans l’entreprise. Déploiement mondial de la plateforme Marcel , avec Marcel Classes accessible 24/7 en 13 langues.	ODD 4 – Éducation de qualité Évolution des indicateurs 74 % des salariés formés. Plus de 1 600 000 heures de programmes ont eu lieu (28,1 h per capita)
ODD 5 – Égalité entre les sexes	ODD 5 – Égalité entre les sexes Parmi les objectifs-cibles suivis Approche volontariste en faveur de la diversité des équipes Engagement pour l’égalité hommes-femmes Poursuivre de la lutte contre toutes les formes de discriminations	ODD 5 – Égalité entre les sexes Actions mises en place et dispositifs Poursuite des programmes internes en faveur de la mixité et de la diversité. Réaffirmation de la politique « Zéro Tolérance » à l’égard des discriminations sous toutes leurs formes, du harcèlement sexuel et des conduites inappropriées. Formation aux biais inconscients généralisée. Enjeux pour certains rôles : Head of Creation, Head of data, et Head of Tech , inférieurs à 30 %. Suivi de l’égalité salariale grâce au système interne HRIS.	ODD 5 – Égalité entre les sexes Évolution des indicateurs 40,4 % de femmes dirigeants-clés(Objectif 2020 atteint) Objectif 2025 : 45 % de femmes dirigeants-clés
ODD 8 – Travail décent et croissance économique	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Parmi les objectifs-cibles suivis Participer à la création d’emplois directs Veiller à une réelle égalité des chances	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Actions mises en place et dispositifs Le Groupe emploie directement 79 051 salariés dans le monde, représentant une charge de personnels de 6 242 millions d’euros.Le principe d’égalité des chances – Equality of chance (ou Rooney Rule) a été renforcé dans les plans d’action en faveur de la diversité (recrutement, promotion, succession…). 11^e année du MCTP (Multicultural Talent Pipeline)	ODD 8 – Travail décent et croissance économique Évolution des indicateurs Effort soutenu en matière d’égalité des chances pour recruter et promouvoir des profils plus variés
ODD 10 – Inégalités réduites	ODD 10 – Inégalités réduites Parmi les objectifs-cibles suivis Lutter contre le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains, en y associant les fournisseurs	ODD 10 – Inégalités réduites Actions mises en place et dispositifs Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003, et signataire en 2018 des sept WEPs (UN Women).Réaffirmation d’un attachement aux luttes contre le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains et l’esclavage moderne. Plan de vigilance engagé pour améliorer le suivi des fournisseurs sur ces sujets. Renforcement du suivi RSE des fournisseurs locaux avec l’utilisation de P.A.S.S	ODD 10 – Inégalités réduites Évolution des indicateurs 85 % des fournisseurs stratégiques évalués par un tiers experts. +100 fournisseurs locaux auto-évalués via P.A.S.S
ODD 12 – Consommation et production responsable	ODD 12 – Consommation et production responsable Parmi les objectifs-cibles suivis Participer à la prise de conscience des enjeux de développement durable Faire évoluer les comportements vers une consommation plus durable	ODD 12 – Consommation et production responsable Actions mises en place et dispositifs Accompagner nos clients dans leurs projets de développement durable fait partie intégrante de l’offre de services, afin d’informer et d’encourager les changements de comportements des consommateurs, clients-citoyens de plus en plus attentifs sur ces sujetsSensibilisation interne des salariés aux bonnes pratiques et éco-gestes afin de réduire tous nos impacts directs	ODD 12 – Consommation et production responsable Évolution des indicateurs Démarrage de la plateforme A.L.I.C.E avec une douzaine de clients. Objectifs 2030 validés par SBTi (Sc. 1.5°)
ODD 13 – Mesures pour la lutte contre le changement climatique	ODD 13 – Mesures pour la lutte contre le changement climatique Parmi les objectifs-cibles suivis Réduire l es consommations et l es impacts directs Participer à la préservation des ressources naturelles	ODD 13 – Mesures pour la lutte contre le changement climatique Actions mises en place et dispositifs La politique environnementale du Groupe « Consommer moins et mieux » en place depuis 12 ans a permis une réduction de 60 % de l’intensité carbone per capita. En rejoignant SBTi (Science Based Targets Initiative), le Groupe a défini ses objectifs pour 2030, en suivant le scénario à 1.5^°pour atteindre la neutralité carbone pour les 3 scopes dès que possible avant 2030.	ODD 13 – Mesures pour la lutte contre le changement climatique Évolution des indicateurs Objectifs 2030 : réduction de 47 % des S copes 1 & 2, et de 14 % pour le scope 3.100 % ENR avant 2030
ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces	ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces Parmi les objectifs-cibles suivis Promouvoir l’état de droit Lutter contre la corruption	ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces Actions mises en place et dispositifs Le Groupe est un défenseur des droits de l’Homme et des libertés individuelles fondamentales. Parmi les principes éthiques du Groupe, la lutte contre la corruption, contre la fraude et contre les conflits d‘intérêts, ont toujours été centraux, comme le principe « Zéro Tolérance » à l’égard de toute forme de discrimination, harcèlement ou violence. La formation des équipes aux évolutions légales est centrale. Le Plan de vigilance permet d’étendre le suivi RSE aux fournisseurs du Groupe et des agences.	ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces Évolution des indicateurs Rapport du Women’s Forum en février 2020 « les femmes au cœur de l’économie »
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des ODD	ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des ODD Parmi les objectifs-cibles suivis Poursuivre les coopérations avec les différentes organisations en mettant nos compétences à leur service Faire rayonner des projets à impacts positifs	ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des ODD Actions mises en place et dispositifs Au sein de Common Ground regroupant les six grands groupes mondiaux de communication qui mettent leurs compétences au service de six ODD. Publicis Groupe a monté un programme dédié autour de l’ODD 2 (Zero Hunger), intitulé One Table.Le Groupe participe à différentes initiatives pluri-entreprises comme les Daring Circles du Women’s Forum agissent en faveur des ODD.	ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des ODD Évolution des indicateurs 420 campagnes pro bono et bénévolat soutenant les ODDs.