| Indicateurs | Unité | 2018 | 2019 | 2020 | Objectifs 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Coûts de formation (externe) | Coûts de formation (externe) Unité M€ | Coûts de formation (externe) 2018 16,2 | Coûts de formation (externe) 2019 15,6 | Coûts de formation (externe) 2020 10,5 | Coûts de formation (externe) Objectifs 2025
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| Salariés formés au code d’éthique interne Janus | Salariés formés au code d’éthique interne Janus Unité % | Salariés formés au code d’éthique interne Janus 2018 88 | Salariés formés au code d’éthique interne Janus 2019 85,5 | Salariés formés au code d’éthique interne Janus 2020 81 | Salariés formés au code d’éthique interne Janus Objectifs 2025 100 |
| Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental** | Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental **Unité
| Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental **2018 2 947 | Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental **2019 3 094 | Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental **2020 3 260 | Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental **Objectifs 2025
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| D ont % Femmes | D ont % Femmes Unité % | D ont % Femmes 2018 69 | D ont % Femmes 2019 60 | D ont % Femmes 2020 56 | D ont % Femmes Objectifs 2025
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| Évaluation des employés (% des effectifs) | Évaluation des employés (% des effectifs) Unité % | Évaluation des employés (% des effectifs) 2018 67,6 | Évaluation des employés (% des effectifs) 2019 67 | Évaluation des employés (% des effectifs) 2020 76,3 | Évaluation des employés (% des effectifs) Objectifs 2025 100 |
| Dont % femmes | Dont % femmes Unité % | Dont % femmes 2018
| Dont % femmes 2019 50,5 | Dont % femmes 2020 51 | Dont % femmes Objectifs 2025
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| Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale | Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale Unité
| Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale 2018 - | Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale 2019 8 218 | Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale 2020 920 | Salariés ayant bénéficié d’une mobilité internationale Objectifs 2025
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| Salariés bénéficiant d’une protection santé | Salariés bénéficiant d’une protection santé Unité % | Salariés bénéficiant d’une protection santé 2018 99 | Salariés bénéficiant d’une protection santé 2019 99 | Salariés bénéficiant d’une protection santé 2020 99 | Salariés bénéficiant d’une protection santé Objectifs 2025
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| Taux d’absentéisme (% des effectifs) | Taux d’absentéisme (% des effectifs) Unité % | Taux d’absentéisme (% des effectifs) 2018 2,15 | Taux d’absentéisme (% des effectifs) 2019 2,02 | Taux d’absentéisme (% des effectifs) 2020 1,77 | Taux d’absentéisme (% des effectifs) Objectifs 2025
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| Accidents du travail(a) | Accidents du travail (a)Unité % | Accidents du travail (a)2018 0,4 | Accidents du travail (a)2019 0,33 | Accidents du travail (a)2020 0,19 | Accidents du travail (a)Objectifs 2025
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| Taux de fréquence des accidents du travail (b) | Taux de fréquence des accidents du travail (b)Unité
| Taux de fréquence des accidents du travail (b)2018 2,15 | Taux de fréquence des accidents du travail (b)2019 1,80 | Taux de fréquence des accidents du travail (b)2020 0,99 | Taux de fréquence des accidents du travail (b)Objectifs 2025
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| Taux de gravité des accidents du travail(c) | Taux de gravité des accidents du travail (c)Unité
| Taux de gravité des accidents du travail (c)2018 0,02 | Taux de gravité des accidents du travail (c)2019 0,03 | Taux de gravité des accidents du travail (c)2020 0,02 | Taux de gravité des accidents du travail (c)Objectifs 2025
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* Seuls quelques indicateurs ont des objectifs pour 2025 .
(1) CEO d’agences : calculé au niveau du dirigeant de chaque agence ou entité ;
(2) Direction des équipes Créatives : calculé au niveau de la Direction des équipes Créatives des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs ;
(3) Direction des équipes Media : calculé au niveau de la Direction des équipes Media des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs ;
(4) Direction des équipes Data : calculé au niveau de la Direction des équipes Data des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs ;
(5) Direction des équipes Technologiques : calculé au niveau de la Direction des équipes Tech des agences ou entités ayant cette fonction dans leurs effectifs ;
(6) Comités de Direction des agences : calculé au niveau de la Direction des agences ou entités ;
(7) % Femmes parmi les dirigeants-clés du Groupe : indicateur applicable seulement au niveau Groupe.
** Congés parentaux comprenant les congés de maternité, les congés de paternité et les congés parentaux.
a. calcul du taux d’accidents du travail : (Nombre d’accidents du travail enregistrable / effectifs total) x 100 ;
b. calcul du taux de fréquence des accidents du travail enregistrables : (Nombre d’accidents du travail enregistrables / Nombre d’heures travaillées) x 1,000,000 (Standard GRI 403-9) ;
c. calcul du taux de gravité des accidents du travail : (Nombre de jours de travail perdus x 1,000) / Nombre d’heures travaillées (Standard GRI-403-9).
